Head of People and Culture Senior — Remoto - LATAM — Fintech Blockchain - Cultura Organizacional, Reclutamiento Tech, Desarrollo de Talento

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Meru está construyendo el futuro de las finanzas sin fronteras: un neobanco global autocustodiado impulsado por blockchain, donde las personas tienen control total de su dinero. En plena etapa de crecimiento acelerado, buscan un/a Head of People & Culture para ayudar a construir una cultura fuerte, procesos claros y una gran experiencia de equipo desde adentro. Este rol es clave para redefinir cómo el mundo mueve el dinero, liderando la estrategia de talento en una fintech innovadora.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para moldear la cultura organizacional desde cero en una startup de fintech blockchain con visión global. Aprenderás a escalar procesos de reclutamiento tech en un entorno de alta innovación, desarrollarás estrategias de engagement y desarrollo de talento en una industria disruptiva, y trabajarás junto a un equipo apasionado por transformar las finanzas. Si buscas un rol de impacto donde tu trabajo defina el ADN de una empresa en crecimiento, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo estratégico en cultura organizacional y gestión del talento
• Experiencia en reclutamiento tech para roles de blockchain, fintech y desarrollo
• Habilidades de comunicación y storytelling para construir marca empleadora
• Conocimiento en métricas de People Ops y gestión del cambio
• Soft skills: empatía, adaptabilidad y pensamiento crítico

Tips prácticos para este puesto

• Investiga a fondo la industria blockchain y fintech para entender los desafíos de talento específicos
• Prepara casos de éxito donde hayas implementado procesos de People Ops en startups en crecimiento
• Enfócate en métricas como tiempo de contratación, retención y satisfacción del equipo
• Conecta con la misión de Meru para alinear la cultura con la visión del producto

Recursos recomendados

• Tools: Lever o Greenhouse para reclutamiento, Culture Amp para engagement, Notion para documentación
• Influencers: Laszlo Bock (ex-Google HR), Patty McCord (Netflix Culture Deck), Claire Hughes Johnson (Stripe)
• Cursos: "People Analytics" en Coursera, "Building a High-Performance Culture" en LinkedIn Learning
• Documentación: Guías de cultura de empresas como GitLab, Buffer y Coinbase

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo construirías una cultura desde cero en una fintech blockchain?" - Tip: Enfócate en valores como transparencia, innovación y autonomía, vinculándolos a la misión de Meru.
• "¿Qué estrategias usarías para atraer talento tech en un mercado competitivo?" - Tip: Destaca employer branding, beneficios únicos (ej: tokens o equity) y oportunidades de aprendizaje en blockchain.
• "¿Cómo medirías el éxito de tus iniciativas de People & Culture?" - Tip: Menciona métricas como NPS del equipo, tasa de retención y diversidad en contrataciones.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,500 | | Lead/Director | $8,500 - $12,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más, especialmente en fintech y blockchain.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el presupuesto para iniciativas de People Ops - Pregunta en la entrevista sobre recursos asignados para reclutamiento, formación y bienestar.
• Bandera roja 2: Crecimiento descontrolado sin procesos definidos - Investiga antes de aceptar si la empresa tiene una etapa de escalamiento planificada o es caótica.
• Bandera roja 3: Cultura tóxica o alta rotación en roles tech - Señal de advertencia común en startups; pregunta sobre tasas de retención y feedback del equipo actual.