Head of Product — Remoto - Argentina — Startup IA Idiomas - Producto B2C, Estrategia,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Startup de idiomas con IA fundada por un 4 times exit founder de USA busca un Head of Product para liderar el desarrollo de producto B2C. La posición es 100% remota con compensación competitiva en USD y posibilidad de equity a futuro.

Lo que ofrecemos:

• Startup en etapa early con founder experimentado y exitoso
• Equipo cross-border distribuido en Asia, USA y LATAM
• Autonomía para armar tu equipo y liderar la estrategia de producto
• Compensación en USD muy competitiva para el mercado
• Posibilidad de equity según desempeño

Requisitos clave:

• Experiencia comprobable en Producto B2C con enfoque en el consumidor
• Inglés fluido (equipo internacional)
• Experiencia en liderazgo y manejo de estrategia de producto
• Mentalidad startup: proactividad, ganas de trabajar duro y crecer con la empresa
• Ubicación en Argentina (preferiblemente)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para construir desde cero el producto de una startup con un founder que ya ha logrado 4 exits exitosos. No solo liderarás el producto, sino que tendrás la autonomía para armar tu propio equipo y definir la estrategia que marcará el futuro de la empresa. Trabajarás con un equipo internacional distribuido en tres continentes, aprendiendo de las mejores prácticas globales mientras impactas directamente en el crecimiento de una empresa que está revolucionando el aprendizaje de idiomas con IA.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Producto B2C: Experiencia en productos orientados al consumidor final, con métricas de engagement, retención y conversión
• Liderazgo estratégico: Capacidad para definir roadmap, priorizar features y alinear equipos
• Inglés ejecutivo: Comunicación fluida con equipos internacionales y stakeholders
• Mentalidad data-driven: Toma de decisiones basada en métricas y experimentación
• Adaptabilidad startup: Flexibilidad para trabajar en ambientes de alta incertidumbre y ritmo acelerado

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio de producto: Documenta casos de éxito donde hayas impactado métricas clave (retention, conversion, engagement)
• Investiga al founder: Busca sus exits anteriores, empresas fundadas y estilo de liderazgo
• Domina el storytelling: En startups, vender tu visión del producto es tan importante como ejecutarla
• Prepara preguntas sobre equity: Entiende el modelo, porcentaje, vesting schedule y condiciones
• Demuestra pensamiento estratégico: Ve más allá de las features, habla sobre mercado, competencia y diferenciación

Recursos recomendados

• Libros: "Inspired" de Marty Cagan, "The Lean Product Playbook" de Dan Olsen
• Influencers: Lenny Rachitsky, Shreyas Doshi, Gibson Biddle
• Herramientas: Amplitude, Mixpanel, Figma, Notion, Jira
• Comunidades: Product School, Product-Led Alliance, Mind the Product
• Cursos: Reforge Growth Series, Product Management de Stanford Online

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo priorizarías el roadmap de los primeros 6 meses?"

*Tip: Enfócate en descubrimiento de usuarios, MVP validation y métricas north star. Menciona cómo balancearías features vs. infraestructura.*

• "Describe un producto B2C que hayas liderado y cómo impactaste métricas clave"

*Tip: Usa el framework STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Cuantifica resultados con números concretos.*

• "¿Cómo manejarías un desacuerdo con el founder sobre la dirección del producto?"

*Tip: Demuestra data-driven decision making y capacidad de influencia sin confrontación. Menciona cómo presentarías evidencia para respaldar tu posición.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 | | Head/Director | $8,000 - $12,000+ |

*Nota: Startups con funding de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Head of Product con equity, el paquete total puede superar $15,000 mensuales equivalentes.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Founder con múltiples exits pero sin claridad en el modelo actual

*Qué preguntar: "¿Cuál es el business model actual y qué métricas validan que es escalable?" Si no hay respuesta clara, podría ser otro experimento más.*

• Bandera roja 2: Equipo distribuido sin procesos definidos

*Qué investigar: Pregunta sobre ceremonies, herramientas de comunicación y cómo manejan timezone differences. Si todo es "lo vamos definiendo", prepárate para caos organizacional.*

• Bandera roja 3: Equity prometido sin términos claros

*Señal de advertencia: Si hablan de "posible equity" pero no tienen vesting schedule, porcentaje o valuation cap definido, podría ser una promesa vacía. Pide ver el equity agreement antes de firmar.*