Head of Product

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Skala está buscando un Head of Product para una startup B2B en hipercrecimiento que trabaja con más de 1,000 startups en Latinoamérica, ayudándolas a operar en USA con una plataforma integral que combina finanzas, impuestos, legal, payroll y back-office en un solo lugar. El rol es 100% remoto para LATAM y se enfoca en liderar producto end-to-end con mentalidad builder, reportando directamente al CEO. Se busca a alguien que ame construir desde cero, tome decisiones con información imperfecta, viva cerca de usuarios, data y operación, y tenga obsesión por impacto real. Ofrece ownership real de visión y roadmap, un producto complejo con impacto directo en negocio, y un rol estratégico + hands-on.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar el producto en una startup en fase de escala, con un impacto tangible en el ecosistema emprendedor latinoamericano. Podrás definir la estrategia de producto desde cero, trabajar en un entorno dinámico y colaborar directamente con el CEO para impulsar el crecimiento. Es ideal para profesionales que buscan un desafío significativo, autonomía y la posibilidad de dejar una huella en una empresa con visión global.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo en producto: Experiencia en gestión de equipos y estrategia de producto.
• Mentalidad builder: Capacidad para construir desde cero y adaptarse a entornos ambiguos.
• Enfoque en datos: Toma de decisiones basada en análisis de usuarios y métricas.
• Comunicación efectiva: Habilidad para alinear equipos y stakeholders.
• Conocimiento de B2B/SaaS: Entendimiento de modelos de negocio y ciclos de vida de producto.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio: Muestra ejemplos concretos de cómo has escalado productos o liderado iniciativas desde cero.
• Investiga la industria: Familiarízate con plataformas de finanzas y back-office para startups.
• Destaca tu impacto: Enfócate en métricas y resultados en lugar de solo responsabilidades.
• Practica storytelling: Narra tu experiencia de manera que conecte con la visión de la startup.

Recursos recomendados

• Herramientas: Productboard, Jira, Mixpanel, Figma.
• Influencers: Marty Cagan, Teresa Torres, Ken Norton.
• Cursos: "Product Management" en Coursera, "Product Leadership" en Reforge.
• Comunidades: Product School, Mind the Product.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo priorizarías el roadmap en un entorno de recursos limitados? Tip: Enfócate en alinear con objetivos de negocio y datos de usuarios, usando frameworks como RICE o MoSCoW.
• Describe una vez que lideraste un producto desde cero hasta el lanzamiento. Tip: Estructura tu respuesta con contexto, acciones, resultados y aprendizajes.
• ¿Cómo manejas el feedback de stakeholders conflictivo? Tip: Demuestra empatía, comunicación clara y uso de datos para respaldar decisiones.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $7,000 | | Senior | $7,000 - $12,000 | | Head/Director | $12,000 - $20,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en la estrategia: Si en la entrevista no hay una visión clara del producto o metas a largo plazo, pregunta sobre el plan de negocio y métricas clave.
• Sobre carga de responsabilidades hands-on: Investiga si el rol equilibra lo estratégico con lo operativo; busca señales de apoyo del equipo o recursos adecuados.
• Alta rotación en liderazgo: Investiga la estabilidad del equipo directivo en LinkedIn o reseñas; pregunta sobre la cultura y retención de talento en entrevistas.