Head of Product

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Skala está reclutando para una startup B2B en hipercrecimiento que busca un Head of Product 100% remoto para LATAM. La empresa trabaja con más de 1,000 startups en Latinoamérica, ofreciendo una plataforma integral que combina finanzas, impuestos, legal, payroll y back-office en un solo lugar. En un momento clave de escala, buscan un líder que dirija producto end-to-end con mentalidad builder, reportando directamente al CEO y teniendo ownership real de la visión y roadmap. Se valora la capacidad de construir desde cero, tomar decisiones con información imperfecta, vivir cerca de usuarios, datos y operación, y tener obsesión por impacto real. El rol es estratégico y hands-on, con un producto complejo que impacta directamente en el negocio.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar el producto de una startup en fase de hipercrecimiento, con un impacto tangible en el ecosistema emprendedor latinoamericano. Podrás definir la estrategia de producto desde cero, trabajar en un entorno dinámico y colaborar directamente con el CEO, lo que acelera tu crecimiento profesional y te expone a desafíos de alto nivel. Además, al ser 100% remoto, tendrás flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar de LATAM mientras construyes un producto que simplifica operaciones para miles de startups.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo estratégico: capacidad para definir y ejecutar la visión de producto.
• Mentalidad builder: experiencia en construir productos desde cero o en etapas tempranas.
• Análisis de datos: habilidad para tomar decisiones basadas en métricas y feedback de usuarios.
• Comunicación efectiva: para alinear equipos y reportar a stakeholders.
• Conocimiento de B2B: entendimiento de modelos de negocio y necesidades de startups.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio: muestra ejemplos concretos de cómo has liderado productos en crecimiento.
• Investiga la industria: familiarízate con plataformas de finanzas y back-office para startups.
• Destaca tu impacto: cuantifica resultados previos en términos de métricas de negocio o satisfacción de usuarios.
• Practica storytelling: narra tu experiencia de manera que conecte con la misión de la startup.

Recursos recomendados

• Herramientas: Productboard, Jira, Mixpanel para gestión y análisis de producto.
• Influencers: Marty Cagan (autor de "Inspired"), Teresa Torres en LinkedIn.
• Cursos: "Product Management" en Coursera o "Product Leadership" en Udemy.
• Documentación: Guías de best practices en productleadership.com.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo priorizarías el roadmap en un entorno de recursos limitados?" - Tip: Enfócate en impacto vs. esfuerzo y alineación con objetivos estratégicos.
• "Describe un producto que hayas lanzado desde cero y los desafíos enfrentados" - Tip: Estructura tu respuesta con contexto, acciones y resultados medibles.
• "¿Cómo manejas el feedback contradictorio de stakeholders?" - Tip: Menciona técnicas como reuniones de alineación y uso de datos para tomar decisiones.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $7,000 | | Senior | $7,000 - $12,000 | | Head/Lead | $10,000 - $18,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en la visión: si en la entrevista no hay una dirección clara del producto, pregunta sobre los objetivos a 6-12 meses para evaluar alineación.
• Recursos insuficientes: investiga el tamaño del equipo y presupuesto asignado a producto; señala si hay desproporción entre expectativas y recursos.
• Alta rotación en el rol: pregunta sobre la historia del puesto y por qué está vacante; una rotación frecuente puede indicar problemas culturales o de soporte.