Jefe de E-commerce Senior — Presencial - Perú — Retail - VTEX, Shopify, Google Analytics, Growth Mindset

Descripción del puesto

Sobre la vacante

PRO BAGS PERU S.A.C., empresa líder en retail, busca un Jefe de E-commerce Senior para liderar la estrategia digital de marcas reconocidas como Porta Perú y Mumuso Peru. El rol implica liderar la estrategia de venta digital 360°, optimizar la experiencia de usuario y potenciar la rentabilidad del canal. Requisitos incluyen 4+ años liderando canales de venta online, experiencia en plataformas como VTEX o Shopify, dominio de Google Analytics y un perfil estratégico con Growth Mindset. La posición es presencial en Perú, ofreciendo la oportunidad de impactar directamente en el crecimiento del e-commerce en un entorno dinámico y en expansión.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite liderar la transformación digital de marcas icónicas en el retail peruano, desarrollando estrategias que combinan tecnología y crecimiento comercial. Aprenderás a optimizar plataformas de e-commerce de alto tráfico, trabajar con equipos multidisciplinarios y aplicar metodologías de growth hacking en un mercado en constante evolución. Es una oportunidad única para crecer profesionalmente en un sector clave, con visibilidad directa en los resultados y potencial para escalar a roles directivos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia en VTEX o Shopify, Google Analytics, optimización de conversión, análisis de datos, gestión de proyectos digitales.
• Soft skills: Liderazgo estratégico, Growth Mindset, comunicación efectiva, pensamiento analítico, capacidad para trabajar bajo presión.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en liderazgo de equipos de e-commerce y casos de éxito con métricas concretas (ej: aumento de ventas, mejora en tasa de conversión).
• Familiarízate con las últimas tendencias en retail digital y herramientas como Google Analytics 4 para sobresalir en la entrevista.
• Prepara ejemplos de cómo has implementado estrategias 360° que integren marketing, UX y tecnología.

Recursos recomendados

• Tools: VTEX IO, Shopify Plus, Google Analytics, Hotjar para análisis de usuario.
• Documentación: Guías oficiales de VTEX y Shopify, blogs como Ecommerce Nation y Retail Dive.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Brian Lange (e-commerce growth) y Ana Andjelic (estrategia retail).
• Cursos: "E-commerce Strategy" en Coursera, "Growth Marketing" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia de e-commerce 360° que hayas liderado y sus resultados." *Tip:* Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con números específicos (ej: "aumenté las ventas un 20% en 6 meses").
• Pregunta 2: "¿Cómo optimizarías la experiencia de usuario en una plataforma como VTEX?" *Tip:* Menciona pruebas A/B, análisis de heatmaps y feedback de clientes, vinculándolo a KPIs como tasa de rebote y conversión.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas un equipo para lograr objetivos de growth en e-commerce?" *Tip:* Enfócate en metodologías ágiles, capacitación continua y métricas compartidas, demostrando tu Growth Mindset.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Perú, roles senior en retail pueden alcanzar hasta $7,000 en empresas grandes.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos de crecimiento o métricas clave. *Qué preguntar:* "¿Cuáles son los KPIs principales para este rol y cómo se miden?"
• Bandera roja 2: Infraestructura tecnológica obsoleta o sin planes de actualización. *Qué investigar:* Pregunta sobre la versión de VTEX/Shopify usada y roadmap de mejoras técnicas.
• Bandera roja 3: Equipo reducido o sin apoyo para estrategias 360°. *Señal de advertencia:* Si mencionan que "haces de todo" sin recursos adecuados, podría indicar sobrecarga. Investiga el tamaño del equipo y estructura organizacional antes de aceptar.