Key Account Manager Project Manager — Presencial - Colombia — Consultoría Empresarial - Diseño de

Descripción del puesto

Sobre la vacante

CCG Consultores Empresariales busca un Key Account Manager - Project Manager para gestionar proyectos residenciales, hoteleros e institucionales. El profesional será responsable de desarrollar oportunidades de negocio, cerrar ventas y coordinar con arquitectos, diseñadores y constructores. Requisitos incluyen experiencia mínima de 3 años en atención a clientes institucionales, preferiblemente con formación en Diseño de Interiores, Diseño Industrial, Arquitectura o afines. Funciones clave: cumplir presupuestos, generar nuevas relaciones, presentar diseños 3D, apoyar técnicamente proyectos y mantener un pipeline sólido. Contrato a término indefinido, horario de lunes a viernes, salario básico más comisiones.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite combinar tu background técnico en diseño o arquitectura con habilidades comerciales, gestionando proyectos de alto impacto desde la conceptualización hasta el cierre. Aprenderás a manejar cuentas clave en sectores residenciales e institucionales, desarrollando una carrera dual en ventas técnicas y gestión de proyectos. Es una oportunidad para crecer en un entorno consultivo, con exposición a múltiples industrias y la posibilidad de aumentar ingresos mediante comisiones.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en diseño 3D, interpretación de planos, especificaciones técnicas.
• Habilidades comerciales: Ventas B2B, negociación, gestión de cuentas clave, pipeline management.
• Soft skills: Comunicación efectiva, relaciones públicas, coordinación interáreas, pensamiento estratégico.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio de proyectos anteriores que muestre tu capacidad para cerrar ventas y gestionar especificaciones técnicas.
• Investiga el mercado de construcción y diseño en Colombia para entender tendencias y competidores.
• Practica presentaciones de diseños 3D que conecten propuestas visuales con beneficios comerciales.

Recursos recomendados

• Herramientas: SketchUp, AutoCAD, Revit para diseño 3D; CRM como Salesforce para gestión de pipeline.
• Influencers: Sigue a expertos en ventas B2B y gestión de proyectos en LinkedIn.
• Cursos: Certificaciones en Project Management (PMI) o ventas técnicas para fortalecer tu perfil.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo manejas un pipeline de proyectos desde la etapa conceptual hasta el cierre." *Tip: Enfócate en ejemplos concretos, destacando métricas de éxito y coordinación con equipos internos.*
• Pregunta 2: "¿Cómo abordas la especificación técnica con arquitectos o diseñadores?" *Tip: Explica tu proceso para alinear propuestas visuales con requisitos del cliente, usando casos reales.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para generar nuevas relaciones comerciales en el sector institucional?" *Tip: Menciona tácticas como networking en eventos, alianzas estratégicas y seguimiento personalizado.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Incluye comisiones que pueden aumentar significativamente el ingreso total.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas para diseño 3D o gestión de pipeline. *Pregunta en la entrevista sobre los recursos tecnológicos disponibles.*
• Bandera roja 2: Comisiones mal estructuradas o sin claridad en los objetivos. *Investiga antes de aceptar cómo se calculan y pagan las comisiones, pidiendo ejemplos concretos.*
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de ventas o falta de soporte interno. *Señal de advertencia común en roles comerciales; pregunta sobre la estabilidad del equipo y procesos de onboarding.*