Learning and Development Project Manager — Remoto - LATAM — Fintech - Gestión de Proyectos, Capacitación, E-learning

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Plata Card está en búsqueda de un Learning and Development Project Manager para unirse a su equipo. Este rol implica liderar proyectos de capacitación y desarrollo en una fintech innovadora, enfocándose en la creación e implementación de programas de aprendizaje efectivos. Se busca un profesional con experiencia en gestión de proyectos educativos, capaz de coordinar recursos, plazos y stakeholders para impulsar el crecimiento del talento interno.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para impactar directamente en la cultura de aprendizaje de una fintech en crecimiento. Podrás diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo que empoderen a los equipos, trabajando en un entorno dinámico donde la innovación y la mejora continua son clave. Aprenderás sobre las últimas tendencias en e-learning y gestión del talento en el sector financiero, con oportunidades para escalar tu carrera en un mercado en expansión.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de proyectos (metodologías ágiles o tradicionales), diseño instruccional, herramientas de e-learning (ej: LMS, plataformas de autoría), análisis de datos de capacitación.
• Soft skills: Comunicación efectiva, liderazgo de equipos, pensamiento estratégico, adaptabilidad y capacidad para trabajar en entornos multidisciplinarios.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en proyectos de L&D en sectores como fintech, tecnología o servicios financieros, ya que esto agrega valor inmediato.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has medido el impacto de programas de capacitación (ej: métricas de engagement, mejora en habilidades).
• Familiarízate con herramientas populares como Articulate 360, Camtasia, o plataformas LMS como Moodle o Cornerstone.

Recursos recomendados

• Herramientas: Trello o Asana para gestión de proyectos, Google Analytics para análisis de datos de aprendizaje.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Josh Bersin o Elliott Masie para tendencias en L&D.
• Cursos: Certificaciones en Project Management (PMP) o cursos en Coursera sobre diseño instruccional y e-learning.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto de L&D que lideraste y cómo mediste su éxito." *Tip: Enfócate en resultados cuantificables, como tasas de finalización o feedback de participantes.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas cambios de alcance en proyectos de capacitación?" *Tip: Demuestra flexibilidad y uso de metodologías ágiles para ajustar planes sin comprometer objetivos.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para aumentar la adopción de un nuevo programa de e-learning?" *Tip: Menciona técnicas como gamificación, comunicación clara y alineación con metas organizacionales.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un presupuesto claro para herramientas de L&D o capacitación. *Pregunta en la entrevista sobre los recursos asignados para proyectos.*
• Bandera roja 2: Falta de apoyo ejecutivo para iniciativas de desarrollo. *Investiga la cultura de la empresa en revisiones de empleados o redes sociales.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos o resultados sin considerar la complejidad de los proyectos. *Señal de advertencia común en roles de gestión; pregunta sobre casos pasados para evaluar el enfoque.*