Senior Martech Product Owner — Presencial - Barcelona — Martech - Producto Digital, Tecnología, Datos

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Senior Martech Product Owner para liderar productos digitales en el cruce de tecnología, datos y marketing en Barcelona. El rol implica reforzar el área de Martech y Producto, liderando iniciativas donde estos tres elementos se integran diariamente. Se requiere experiencia en liderazgo de productos digitales, comprensión de tecnología y datos aplicados al marketing, y capacidad para trabajar en un entorno dinámico. La posición es presencial en Barcelona.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar productos digitales innovadores en el corazón de la intersección entre tecnología, datos y marketing. Aplicarás tu experiencia en un entorno donde cada día enfrentarás desafíos que combinan estas disciplinas, permitiéndote crecer profesionalmente en el campo del Martech, una de las áreas más demandadas en la industria digital actual. Podrás influir en productos que impactan directamente en estrategias de marketing y tecnología, desarrollando habilidades clave en liderazgo y gestión de productos en un contexto internacional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en productos digitales, tecnología aplicada al marketing (Martech), análisis de datos, herramientas de gestión de productos (ej: Jira, Confluence).
• Soft skills: Liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico, capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios, adaptabilidad.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Destaca proyectos donde hayas liderado productos digitales que integren tecnología, datos y marketing. Incluye métricas de impacto y resultados.
• Investiga la empresa: Revisa su presencia en LinkedIn y sitios web para entender su enfoque en Martech y productos digitales. Esto te ayudará a alinear tu experiencia durante la entrevista.
• Practica storytelling: En las entrevistas, usa ejemplos concretos de cómo has manejado la intersección de tecnología, datos y marketing en productos anteriores.

Recursos recomendados

• Tools: Jira, Confluence, Google Analytics, HubSpot, Salesforce.
• Documentación: Guías de Martech de Gartner, blogs como Martech Today, documentación de productos digitales en plataformas como Product School.
• Influencers: Scott Brinker (autor de Martech), Teresa Torres (Product Discovery), Ken Norton (Product Management).
• Cursos: Cursos de Product Management en Coursera o Udemy, especializaciones en Martech en plataformas como LinkedIn Learning.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un producto digital que hayas liderado donde integraras tecnología, datos y marketing." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, enfocándote en métricas de éxito.
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas las funcionalidades en un producto Martech?" Tip: Menciona frameworks como RICE o MoSCoW, y explica cómo alineas las prioridades con objetivos de negocio y datos.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas conflictos entre equipos de tecnología, datos y marketing?" Tip: Destaca tu habilidad para mediar, comunicar claramente y encontrar soluciones basadas en datos que beneficien a todos los stakeholders.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,000 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Barcelona, los rangos pueden ser más altos debido al costo de vida local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene una estrategia clara de Martech o productos digitales. Qué preguntar en la entrevista para detectarla: Pregunta sobre la visión a largo plazo para Martech y cómo se integra con los objetivos de negocio.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de producto o falta de recursos para tecnología y datos. Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad del equipo y la inversión en herramientas Martech.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre la integración de tecnología, datos y marketing sin un plan claro. Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si en la descripción del puesto hay vaguedad sobre responsabilidades o métricas de éxito, podría indicar falta de dirección.