Especialista PMO — Presencial - Bogotá — Logística - Jira, Azure DevOps, PMP

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Inter Rapidísimo, líder en logística, busca un Especialista PMO para fortalecer el seguimiento, control y gobierno de proyectos, asegurando visibilidad, calidad y cumplimiento en toda la organización. El rol implica realizar seguimiento a alcance, cronograma, costos y calidad de proyectos, gestionar riesgos, issues y dependencias, elaborar reportes ejecutivos, dashboards e indicadores PMO, apoyar a PMs y líderes en planeación y control, administrar herramientas PMO (Jira, Azure DevOps, MS Project), y asegurar calidad de la información y mejora continua.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años en gestión y control de proyectos (PMO)
• Experiencia en seguimiento operativo, reporting y control de indicadores
• Manejo de herramientas PMO (Jira, Azure DevOps, MS Project u otras)
• Conocimiento en metodologías tradicionales y ágiles
• Certificación PMP (indispensable)
• Certificaciones ágiles (PMI-ACP, Scrum Master, Product Owner) valorables

Detalles:

• Ubicación: Bogotá
• Modalidad: Presencial
• Horario: Lunes a viernes, jornada laboral
• Salario: $6,732,655 COP

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para impulsar las buenas prácticas PMO en una empresa líder del sector logístico, donde podrás desarrollar tu perfil analítico y estructurado mientras apoyas la ejecución exitosa de proyectos estratégicos. Aprenderás a gestionar herramientas avanzadas como Jira y Azure DevOps, y crecerás en un entorno que valora la calidad y mejora continua, ofreciendo soporte estratégico a equipos y stakeholders.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de proyectos PMO, reporting ejecutivo, manejo de herramientas como Jira y Azure DevOps, metodologías ágiles y tradicionales
• Soft skills: Análisis estructurado, comunicación efectiva, soporte estratégico, atención al detalle

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en seguimiento de indicadores PMO y elaboración de dashboards en tu CV
• Prepárate para demostrar cómo has gestionado riesgos y dependencias en proyectos anteriores
• Familiarízate con Jira y Azure DevOps si no los dominas, ya que son herramientas clave mencionadas

Recursos recomendados

• Tools: Jira, Azure DevOps, MS Project, Trello para gestión de proyectos
• Documentación: Guías PMI sobre PMP y metodologías ágiles
• Influencers: Sigue a expertos en PMO en LinkedIn para tendencias del sector
• Cursos: Certificaciones PMP o ágiles en plataformas como Coursera o Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo manejas el seguimiento de múltiples proyectos simultáneamente." + Tip: Enfócate en herramientas y procesos estructurados, como el uso de dashboards y reuniones de seguimiento.
• Pregunta 2: "¿Cómo aseguras la calidad de la información en reportes PMO?" + Tip: Menciona validación de datos, revisiones periódicas y lecciones aprendidas.
• Pregunta 3: "¿Qué metodologías (ágiles vs. tradicionales) prefieres y por qué?" + Tip: Sé flexible, destacando cómo adaptas la metodología al tipo de proyecto y equipo.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. El salario ofrecido ($6,732,655 COP) se alinea con el rango senior en Colombia.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos PMO o herramientas utilizadas. + Qué preguntar: "¿Pueden describir el flujo actual de gestión de proyectos y las herramientas principales?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de PMO o falta de soporte ejecutivo. + Qué investigar: Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor para insights sobre la cultura.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en reporting o seguimiento sin recursos adecuados. + Señal de advertencia: Si mencionan plazos ajustados sin herramientas o personal suficiente, podría indicar sobrecarga.