Subdirector de Producto — Remoto - Colombia — Fintech - Product Management, Roadmap, Métricas

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Covalto busca incorporar a un Subdirector de Producto para liderar estratégicamente la visión y ejecución de su portafolio de productos digitales en el sector financiero. Se requiere experiencia en liderazgo de equipos de producto, definición de roadmap, priorización basada en métricas y generación de crecimiento en fintech o banca digital. La posición es remota desde Colombia, ofrece alto impacto estratégico y un entorno dinámico en expansión.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para moldear productos financieros innovadores en una empresa en crecimiento, donde tu visión estratégica tendrá un impacto directo en el mercado. Aprenderás a escalar operaciones de producto en un sector regulado y dinámico, colaborando con equipos multidisciplinarios para impulsar resultados medibles. Ideal para profesionales que buscan crecer en liderazgo senior dentro de fintech.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo estratégico en equipos de producto
• Definición de roadmap y priorización basada en métricas (KPIs, OKRs)
• Conocimiento del sector financiero (fintech, banca digital, regulaciones)
• Habilidades de comunicación para alinear stakeholders
• Pensamiento analítico para tomar decisiones basadas en datos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has escalado un producto o mejorado métricas clave (ej: conversión, retención)
• Investiga el portafolio actual de Covalto y propón ideas alineadas a su visión
• Destaca tu experiencia en entornos ágiles y colaboración con ingeniería, diseño y marketing

Recursos recomendados

• Libros: "Inspired" de Marty Cagan, "The Lean Product Playbook" de Dan Olsen
• Herramientas: Jira, Confluence, Mixpanel, Amplitude
• Influencers: Lenny Rachitsky, Shreyas Doshi
• Cursos: Product Management de Reforge, estrategia de producto en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo priorizas features en un roadmap" – Tip: Usa un framework como RICE o valor vs. esfuerzo, y menciona cómo involucras a stakeholders.
• "Cuéntame de un producto que lideraste de 0 a 1 o que escalaste significativamente" – Tip: Estructura tu respuesta con contexto, acciones, métricas de resultado y aprendizajes.
• "¿Cómo manejas desacuerdos con ingeniería o diseño sobre prioridades?" – Tip: Enfatiza la colaboración, datos y objetivos compartidos, evitando enfoques autoritarios.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 | | Director/Subdirector | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en métricas de éxito – Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs clave para este rol en los primeros 6 meses?" para evaluar expectativas.
• Estructura organizacional confusa – Investiga antes de aceptar: revisa en LinkedIn cómo está organizado el equipo de producto y si hay apoyo ejecutivo.
• Alta rotación en el equipo – Señal de advertencia común: si mencionan cambios frecuentes en liderazgo o dificultades para retener talento, podría indicar problemas culturales o de recursos.