Contracting & Product Manager

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Rutopía busca un/a Contracting & Product Manager con base en México para liderar el desarrollo de productos turísticos sostenibles. Requisitos principales: al menos 5 años de experiencia en el sector turístico, incluyendo 3 años en gestión de producto. Experiencia en la creación de itinerarios y paquetes turísticos, idealmente de varios días o de lujo. Conocimiento profundo del mercado turístico en México y América Latina. Experiencia negociando con DMCs y proveedores turísticos. Se valora pasión por el turismo sostenible y capacidad para innovar en productos que respeten el medio ambiente y las comunidades locales.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para unir tu pasión por el turismo con un impacto positivo en la sostenibilidad. En Rutopía, trabajarás en una empresa pionera que combina innovación con responsabilidad social, permitiéndote desarrollar productos que no solo sean atractivos comercialmente, sino que también contribuyan a la conservación y el desarrollo local. Aprenderás a manejar todo el ciclo de vida de productos turísticos, desde la concepción hasta la negociación con proveedores, en un entorno dinámico y con proyección internacional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Gestión de producto turístico: capacidad para diseñar itinerarios, paquetes y experiencias únicas.
• Negociación con proveedores: experiencia en tratar con DMCs, hoteles, guías y otros actores del sector.
• Conocimiento del mercado: comprensión profunda de las tendencias turísticas en México y LATAM.
• Sostenibilidad: enfoque en prácticas responsables y turismo de impacto.
• Soft skills: liderazgo, comunicación efectiva y pensamiento estratégico.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga la empresa: familiarízate con los productos actuales de Rutopía y su enfoque en sostenibilidad para destacar en la entrevista.
• Prepara ejemplos concretos: ten listos casos de éxito en la creación de itinerarios o negociaciones con proveedores, con métricas de impacto si es posible.
• Muestra pasión: el turismo sostenible no es solo un trabajo; demuestra tu compromiso con ejemplos personales o profesionales.
• Networking: conecta con profesionales del sector turístico en LinkedIn para estar al día con las tendencias y oportunidades.

Recursos recomendados

• Herramientas: Trello o Asana para gestión de proyectos, Google Trends para análisis de mercado, y herramientas de sostenibilidad como GSTC Criteria.
• Documentación: guías de turismo sostenible de la OMT (Organización Mundial del Turismo) y estudios de caso de empresas líderes en el sector.
• Influencers: sigue a expertos en turismo sostenible en LinkedIn, como Jeremy Smith o Costas Christ.
• Cursos: programas en Coursera o edX sobre gestión de productos turísticos y sostenibilidad, como "Sustainable Tourism" de la Universidad de Queensland.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un itinerario turístico que hayas desarrollado y cómo aseguraste su sostenibilidad." *Tip: enfócate en aspectos como la reducción de huella de carbono, apoyo a comunidades locales y conservación de recursos.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas una negociación difícil con un proveedor turístico?" *Tip: menciona estrategias como la búsqueda de win-win, preparación con datos de mercado y mantenimiento de relaciones a largo plazo.*
• Pregunta 3: "¿Qué tendencias ves en el turismo sostenible para los próximos años?" *Tip: investiga temas como el turismo regenerativo, experiencias auténticas y tecnología para la sostenibilidad, y relaciona con el mercado mexicano.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles senior en turismo sostenible, los salarios pueden ser más altos debido a la especialización.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: falta de claridad en los objetivos de sostenibilidad de la empresa. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cómo miden el impacto ambiental y social de sus productos turísticos?"*
• Bandera roja 2: alta rotación en el equipo de producto o contratación. *Qué investigar antes de aceptar: revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor o LinkedIn para ver estabilidad.*
• Bandera roja 3: enfoque excesivo en ventas sin considerar la calidad o sostenibilidad. *Señal de advertencia común: si en la entrevista solo hablan de métricas comerciales sin mencionar impacto social o ambiental.*