Product Owner Junior Adquirencia — Remoto - Colombia — Fintech Pagos Digitales - Análisis de

Descripción del puesto

Sobre la vacante

MOVii está buscando un Product Owner Junior especializado en adquirencia para unirse a su equipo de producto. Este rol es 100% remoto en Colombia, con contrato a término indefinido y un salario mensual de $3.500.000 COP.

Requisitos:

• Al menos 1 año de experiencia en proyectos digitales, análisis de requerimientos o equipos ágiles
• Formación profesional en Ingeniería de Sistemas, Software, Informática, Industrial, Administración, Comercial, Control de Gestión o afines
• Experiencia en levantamiento de requerimientos, documentación funcional y validación de entregables
• Conocimiento deseable en análisis de métricas, UAT y seguimiento de feedback
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo colaborativo

Responsabilidades:

• Gestionar y priorizar el backlog del producto
• Recopilar, analizar y documentar requerimientos funcionales y no funcionales
• Participar en ceremonias ágiles (dailies, plannings, reviews, retrospectivas)
• Colaborar con el Product Owner Senior/Product Manager en la definición de visión y metas
• Validar entregables y asegurar cumplimiento de criterios de aceptación
• Analizar métricas y feedback para proponer mejoras continuas
• Mantener comunicación con equipos de desarrollo, QA, integraciones, proveedores y negocio
• Apoyar en documentación funcional y técnica
• Contribuir a la mejora continua del equipo ágil

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de entrar al mundo de los pagos digitales en una fintech colombiana que está impulsando el futuro del sector. Como Product Owner Junior en adquirencia, trabajarás en la evolución de soluciones críticas que impactan directamente en la experiencia de pago de miles de usuarios. Aprenderás de la mano de un equipo senior, participarás en todo el ciclo de desarrollo de producto y desarrollarás habilidades que son altamente valoradas en el mercado tech actual. Si te apasionan los productos digitales y quieres crecer en un entorno ágil y dinámico, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Análisis de requerimientos: Capacidad para entender necesidades del negocio y traducirlas a especificaciones técnicas
• Comunicación efectiva: Habilidad para articular ideas entre equipos técnicos y de negocio
• Conocimiento de metodologías ágiles: Scrum, Kanban, ceremonias y artefactos
• Pensamiento analítico: Para interpretar métricas y datos que guíen decisiones de producto
• Gestión de stakeholders: Coordinación con desarrollo, QA, integraciones y proveedores

Tips prácticos para este puesto

• Domina el lenguaje de adquirencia: Investiga términos como pasarelas de pago, TPV, PCI-DSS, antifraude
• Crea casos de uso claros: Practica escribiendo user stories con criterios de aceptación bien definidos
• Aprende herramientas de product management: Jira, Confluence, Miro, FigJam
• Desarrolla tu ojo para métricas: Familiarízate con KPIs como tasa de conversión, tiempo de procesamiento, error rate
• Prepara preguntas inteligentes: En la entrevista, pregunta sobre el roadmap del producto, métricas clave y desafíos actuales

Recursos recomendados

• Libros: "Inspired" de Marty Cagan, "Escaping the Build Trap" de Melissa Perri
• Cursos: Product Management Fundamentals en Coursera, Agile Product Management en Udemy
• Herramientas: Jira para gestión de backlog, Mixpanel/Amplitude para análisis, Miro para workshops
• Influencers: Marty Cagan, Teresa Torres, Ken Norton
• Comunidades: Product School, Mind the Product, Product-Led Alliance

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un proyecto donde tuviste que priorizar el backlog" - Tip: Usa el framework MoSCoW (Must have, Should have, Could have, Won't have) y explica cómo alineaste las prioridades con objetivos de negocio

• "¿Cómo manejas conflictos entre stakeholders con diferentes necesidades?" - Tip: Demuestra habilidades de facilitación, menciona cómo usas datos para tomar decisiones objetivas y cómo buscas soluciones win-win

• "Describe cómo validas que un entregable cumple con los criterios de aceptación" - Tip: Explica tu proceso de revisión, pruebas de usuario (UAT), y cómo documentas feedback para iteraciones futuras

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $4,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. El salario ofrecido ($3.500.000 COP ≈ $850 USD) está por debajo del promedio regional para este rol en fintech, pero puede compensarse con beneficios y experiencia ganada.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en el roadmap: Si en la entrevista no pueden explicar los próximos 3-6 meses del producto, pregunta específicamente sobre prioridades y métricas de éxito

• Equipo de producto subdimensionado: Investiga cuántos Product Owners hay vs. equipos de desarrollo. Si la ratio es muy alta (ej: 1 PO para 3+ equipos), podría indicar sobrecarga de trabajo

• Procesos ágiles inexistentes o disfuncionales: Pregunta sobre frecuencia de ceremonias, uso de herramientas de gestión y cómo miden la velocidad/eficiencia del equipo. Si mencionan "somos ágiles pero no seguimos Scrum/Kanban", podría ser señal de falta de estructura