Product Owner Junior Adquirencia — Remoto - Colombia — Fintech Pagos Digitales - Metodologías Ágiles,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

MOVii está revolucionando el futuro de los pagos digitales y busca un Product Owner Junior especializado en adquirencia. Este rol es ideal para profesionales con al menos 1 año de experiencia en proyectos digitales, análisis de requerimientos o equipos ágiles, preferiblemente en entornos de adquirencia o pasarelas de pago. Requisitos incluyen formación en Ingeniería de Sistemas, Software, Informática, Industrial, Administración, Comercial, Control de Gestión o afines; experiencia en levantamiento de requerimientos, documentación funcional y validación de entregables; conocimiento deseable en análisis de métricas, UAT y seguimiento de feedback; buenas habilidades de comunicación y trabajo colaborativo; y nivel de inglés B2. Beneficios: contrato a término indefinido, salario de $3.500.000 COP mensuales, modalidad 100% remoto de lunes a viernes.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de impulsar el futuro de los pagos digitales desde el corazón de una fintech innovadora. Aprenderás de la mano de un Product Manager Senior, participando en ceremonias ágiles y colaborando con equipos de desarrollo, QA, integraciones y negocio. Crecerás profesionalmente en un entorno dinámico que valora la mejora continua y la propuesta de ideas. Si te apasionan los productos digitales y quieres impactar en la adquirencia, este rol te ofrece un camino claro para desarrollar habilidades estratégicas y avanzar en tu carrera tech.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Levantamiento de requerimientos, documentación funcional, análisis de métricas, validación de UAT, gestión de backlog.
• Soft skills: Comunicación efectiva, trabajo colaborativo, pensamiento analítico, adaptabilidad en entornos ágiles.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: Ten listos casos de proyectos donde hayas gestionado requerimientos o participado en ceremonias ágiles.
• Domina el inglés B2: Practica conversaciones técnicas y de negocio, ya que es clave para colaboraciones internacionales.
• Investiga la industria: Familiarízate con tendencias en adquirencia y pagos digitales para destacar en entrevistas.

Recursos recomendados

• Tools: Jira, Confluence, Figma, Google Analytics.
• Documentación: Guías de Scrum y Kanban, artículos sobre adquirencia en blogs como The Product Manager.
• Cursos: Certificaciones en Product Ownership (PSPO) o metodologías ágiles en plataformas como Coursera.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Marty Cagan o Melissa Perri para insights de producto.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo priorizarías un backlog con múltiples stakeholders." *Tip: Enfócate en alinear con objetivos de negocio y usar criterios como valor vs. esfuerzo.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas cambios de requerimientos a mitad de sprint?" *Tip: Explica tu proceso de comunicación con el equipo y ajuste de expectativas, manteniendo la agilidad.*
• Pregunta 3: "Cuéntame sobre una vez que validaste un entregable y encontraste un issue." *Tip: Destaca tu atención al detalle y cómo colaboraste para resolverlo, mostrando proactividad.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Colombia, salarios locales pueden ajustarse a rangos en COP, con $3.500.000 COP equivalentes a ~$800-900 USD, pero fintechs como MOVii suelen ofrecer paquetes competitivos.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la visión del producto o objetivos del negocio. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Pueden compartir la hoja de ruta del producto para los próximos 6 meses?"*
• Bandera roja 2: Equipos desalineados o comunicación deficiente entre desarrollo y negocio. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura de colaboración en MOVii.*
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de producto o falta de mentoría para juniors. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si en la entrevista no mencionan planes de crecimiento o apoyo del Product Manager Senior, podría indicar sobrecarga o poca estructura.*