Product Owner Junior — Remoto - Colombia, México, Argentina — Building Automation - Scrum, Agile,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Keedian, líder en Building Automation y Energy Management con presencia en América del Norte, Central y Sur, busca un Product Owner Junior para unirse a su equipo en crecimiento. Este rol es 100% remoto y está dirigido a candidatos basados en Colombia, México y Argentina. La posición se enfoca en contribuir al desarrollo de soluciones que hacen edificios más inteligentes, eficientes y sostenibles, trabajando en un entorno dinámico y orientado a resultados.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para iniciar tu carrera en Product Ownership dentro de una industria en auge como la automatización de edificios. Aprenderás de expertos mientras colaboras en proyectos internacionales que impactan directamente en la sostenibilidad y eficiencia energética. Keedian ofrece un ambiente de crecimiento profesional, donde podrás desarrollar habilidades en gestión de productos, metodologías ágiles y trabajo remoto, con exposición a clientes en múltiples países de América.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimientos básicos en Scrum, Agile, Jira o herramientas similares de gestión de proyectos.
• Soft skills: Comunicación efectiva, pensamiento analítico, capacidad para priorizar tareas y colaboración en equipo.
• Idiomas: Inglés intermedio o avanzado es un plus para comunicación internacional.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye ejemplos de proyectos académicos o personales donde hayas aplicado principios de gestión de productos.
• Investiga la industria: Familiarízate con términos como Building Automation, Energy Management y sostenibilidad para destacar en la entrevista.
• Practica con casos: Anticipa preguntas sobre cómo manejarías un backlog o priorizarías features en un entorno ágil.

Recursos recomendados

• Tools: Jira, Trello, Confluence para gestión de proyectos.
• Documentación: Guías de Scrum.org y Agile Alliance.
• Cursos: "Product Owner Fundamentals" en Coursera o Udemy.
• Influencers: Sigue a Marty Cagan o Roman Pichler en LinkedIn para insights sobre Product Ownership.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo priorizarías las features de un producto." Tip: Menciona criterios como valor para el cliente, esfuerzo de desarrollo y alineación con objetivos estratégicos.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejarías un cambio de requisitos a mitad de sprint?" Tip: Explica tu enfoque para comunicar con el equipo, ajustar el backlog y mantener la transparencia con stakeholders.
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usarías para medir el éxito de un producto?" Tip: Incluye KPIs como satisfacción del usuario, tasa de adopción y ROI, adaptados al contexto de Building Automation.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos ágiles. Qué preguntar: "¿Cómo está estructurado el equipo Scrum y cuál es la frecuencia de las ceremonias?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas para un rol junior. Qué investigar: Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor para entender la cultura y carga de trabajo.
• Bandera roja 3: Comunicación deficiente en equipos remotos. Señal de advertencia: Retrasos en respuestas o falta de herramientas de colaboración efectivas durante el proceso de entrevista.