Product Owner Senior — Híbrido - Lima — Ecommerce - Productos Digitales, Métricas, Growth

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Mainframe – PCHUJOY busca un Product Owner Senior para unirse a su equipo en Lima con modalidad híbrida. En esta empresa, el producto se entiende como una palanca de crecimiento, no como un fin en sí mismo. Buscan a alguien con criterio comercial, mentalidad growth y personalidad para tomar decisiones, que sepa priorizar, decir no cuando toca y mover el negocio con data y foco. Tu misión será usar el producto para crecer, vender y avanzar, impactando directamente en los resultados del negocio.

Requisitos:

• +3 años de experiencia como Product Owner o Product Manager en productos digitales.
• Foco en métricas y ejecución real.
• Criterio comercial y mentalidad growth.

Beneficios:

• Autonomía y equipo sin micromanagement.
• Planilla desde el día 1.
• Modalidad híbrida.
• Impacto real en el negocio.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una empresa que valora el producto como motor de crecimiento, donde tendrás autonomía para tomar decisiones clave y ver el impacto directo de tu trabajo en los resultados. Si te motiva construir productos con foco en resultados y quieres crecer en un entorno que fomenta la iniciativa y el data-driven, este rol te permitirá desarrollar habilidades estratégicas y comerciales mientras lideras iniciativas que impulsan el negocio.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de productos digitales, análisis de métricas (KPIs), priorización de backlog, metodologías ágiles (Scrum/Kanban).
• Soft skills: Comunicación efectiva, toma de decisiones, liderazgo, pensamiento crítico, capacidad para decir no con fundamento.

Tips prácticos para este puesto

• Enfócate en demostrar cómo has usado data para priorizar features y medir impacto en roles anteriores.
• Prepara ejemplos concretos de decisiones difíciles donde tuviste que decir no a stakeholders.
• Investiga el producto de PCHUJOY y propón ideas de mejora basadas en métricas de crecimiento.

Recursos recomendados

• Tools: Jira, Confluence, Mixpanel, Google Analytics, Figma.
• Documentación: Guías de Product Management de Atlassian, artículos de Marty Cagan en SVPG.
• Influencers: Follow a Teresa Torres, Ken Norton, y Shreyas Doshi en LinkedIn.
• Cursos: "Product Management" en Coursera o "Product Leadership" en Product School.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un producto que hayas lanzado y cómo mediste su éxito." *Tip: Usa el framework de métricas (ej: engagement, revenue) y conecta con objetivos de negocio.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas conflictos de priorización entre stakeholders?" *Tip: Explica tu proceso basado en data y alineación con metas estratégicas.*
• Pregunta 3: "¿Qué harías si un feature no cumple las métricas esperadas?" *Tip: Muestra tu enfoque iterativo: analizar data, pivotar o descartar, y comunicar aprendizajes.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en las métricas de éxito del producto. *Qué preguntar en la entrevista para detectarla:* "¿Cuáles son los KPIs clave para este rol y cómo se miden?"
• Bandera roja 2: Micromanagement o poca autonomía. *Qué investigar antes de aceptar:* Habla con miembros del equipo actual para entender la cultura de trabajo.
• Bandera roja 3: Producto sin foco en crecimiento o resultados. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si la empresa no valora data-driven decisions o prioriza features sin justificación comercial.