Product Owner Senior — Híbrido - Lima — Ecommerce - Productos Digitales, Métricas, Growth

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Mainframe – PCHUJOY está en búsqueda de un Product Owner Senior para unirse a su equipo en Lima. En esta empresa, el producto se entiende como una palanca de crecimiento y no como un fin en sí mismo. Buscan a alguien con criterio comercial, mentalidad growth y personalidad para tomar decisiones. Tu misión será usar el producto para crecer, vender y avanzar, impactando directamente en los resultados del negocio.

Requisitos:

• +3 años de experiencia como Product Owner o Product Manager en productos digitales
• Foco en métricas y ejecución real
• Habilidad para priorizar, decir no cuando toca y mover el negocio con data y foco

Beneficios:

• Autonomía y equipo sin micromanagement
• Planilla desde el día 1
• Modalidad híbrida
• Impacto real en el negocio

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una empresa que valora el producto como motor de crecimiento, donde tendrás la autonomía para tomar decisiones estratégicas y ver el impacto directo de tu trabajo en los resultados. Aprenderás a priorizar con criterio comercial, trabajar con métricas reales y desarrollar productos que realmente muevan el negocio. Si te motiva construir productos con foco en resultados concretos, este rol te permitirá crecer profesionalmente en un entorno de equipo colaborativo y sin micromanagement.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de productos digitales, análisis de métricas, priorización de backlog, metodologías ágiles (Scrum/Kanban)
• Soft skills: Comunicación asertiva, toma de decisiones bajo presión, pensamiento estratégico, liderazgo sin autoridad

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has usado data para priorizar features y medir impacto
• Investiga el producto de PCHUJOY y propón ideas de mejora basadas en su modelo de negocio
• En la entrevista, enfócate en demostrar tu criterio comercial y cómo has logrado crecimiento en roles anteriores

Recursos recomendados

• Herramientas: Jira, Confluence, Mixpanel, Google Analytics
• Influencers: Marty Cagan (autor de "Inspired"), Teresa Torres (Continuous Discovery Habits)
• Cursos: Product Management de Reforge, Certificación PSPO de Scrum.org

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo priorizas el backlog cuando hay múltiples stakeholders con intereses diferentes?"
• Tip: Explica tu método (ej: RICE, MoSCoW) y cómo usas data para justificar decisiones, mostrando tu habilidad para decir no cuando es necesario.
• Pregunta 2: "Describe un producto que hayas lanzado y cómo mediste su éxito."
• Tip: Usa la estructura STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza métricas clave como conversión, retención o ingresos.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas conflictos entre el equipo técnico y el comercial?"
• Tip: Muestra tu capacidad de mediación y cómo alineas objetivos comunes usando data y comunicación clara.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene métricas claras para medir el éxito del producto
• Qué preguntar: "¿Cuáles son las KPIs principales del producto y cómo se monitorean?"
• Bandera roja 2: Si hay falta de autonomía y exceso de burocracia en la toma de decisiones
• Qué investigar: Pregunta sobre el proceso de aprobación de features y si hay micromanagement en revisiones.
• Bandera roja 3: Si el equipo no está alineado con la visión del producto
• Señal de advertencia: Observa si en la entrevista mencionan conflictos frecuentes entre departamentos o falta de foco en resultados.