Tech Product Owner — Presencial - Argentina — Mercado de Capitales - Product Management, Agile,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

BYMA Bolsas y Mercados Argentinos S.A., la compañía líder del Mercado de Capitales argentino, busca un Tech Product Owner para unirse a su equipo de alto rendimiento. Este rol es clave para liderar la definición y ejecución de productos tecnológicos que impulsan el mercado financiero local. La posición es presencial en Argentina y forma parte de una comunidad profesional dinámica y en crecimiento.

Requisitos principales:

• Experiencia sólida en Product Ownership en entornos tecnológicos
• Conocimiento en metodologías Agile y gestión de backlog
• Habilidad para trabajar con stakeholders comerciales y técnicos
• Experiencia en el sector financiero o mercados de capitales (deseable)
• Capacidad para traducir necesidades de negocio en requerimientos técnicos claros

Beneficios:

• Oportunidad de trabajar en una empresa líder del sector
• Ambiente de trabajo colaborativo y desafiante
• Crecimiento profesional en un mercado en expansión
• Formar parte de la Comunidad BYMA con múltiples oportunidades de desarrollo

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de impactar directamente en el mercado de capitales argentino, un sector clave para la economía regional. Como Tech Product Owner en BYMA, liderarás productos que facilitan las transacciones financieras y mejoran la eficiencia del mercado. Aprenderás de expertos en finanzas y tecnología, desarrollando habilidades únicas en un entorno regulado y de alto impacto. Si buscas un desafío donde tu trabajo tenga visibilidad y consecuencia real, esta posición es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Product Management: Definición de roadmap, priorización, métricas de éxito
• Comunicación Efectiva: Capacidad para articular visiones técnicas y de negocio
• Conocimiento Financiero: Entendimiento básico de mercados, trading o instrumentos financieros
• Agile/Scrum: Experiencia práctica en ceremonias y herramientas como Jira
• Stakeholder Management: Manejo de expectativas y alineación con áreas comerciales

Tips prácticos para este puesto

• Investiga el mercado: Entiende cómo funciona BYMA, sus productos principales y la competencia en el sector financiero argentino.
• Prepara casos de éxito: Ten ejemplos concretos de productos que hayas liderado, especialmente si involucran integraciones técnicas complejas.
• Domina el lenguaje: Familiarízate con términos como "mercado secundario", "liquidez", "regulación CNV" para hablar con propiedad en las entrevistas.
• Enfócate en resultados: En tu CV, destaca métricas de impacto (ej: "aumenté la adopción en un 30%", "reduje time-to-market en 2 sprints").

Recursos recomendados

• Herramientas: Jira, Confluence, Miro para mapping de productos
• Influencers: Marty Cagan (Product Management), Teresa Torres (Product Discovery)
• Cursos: "Product Management Fundamentals" en Coursera, "Agile Product Ownership" en LinkedIn Learning
• Documentación: Guías de Scrum.org, artículos de Mind the Product
• Comunidades: Product School, Product-Led Alliance para networking

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un producto que hayas lanzado de principio a fin" - Enfócate en tu rol específico, los desafíos técnicos/business que enfrentaste y los resultados medibles. Evita hablar solo de features; conecta con el valor entregado.
• "¿Cómo priorizas el backlog cuando hay múltiples stakeholders con necesidades conflictivas?" - Menciona frameworks como RICE o Value vs Effort, y da un ejemplo real donde usaste datos para tomar decisiones difíciles.
• "¿Cómo manejas los cambios de requisitos a mitad de sprint?" - Explica tu proceso de evaluación de impacto, comunicación transparente con el equipo y ajuste de expectativas, destacando siempre el foco en el objetivo del sprint.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Argentina, los salarios pueden ajustarse por inflación y condiciones locales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la visión del producto - Si en la entrevista no pueden explicar el roadmap a 6-12 meses o los KPIs clave, pregunta: "¿Cuáles son los 3 objetivos principales del producto para este año?" para evaluar alineación.
• Bandera roja 2: Equipo técnico desalineado - Investiga en LinkedIn el turnover del equipo de desarrollo o pregunta: "¿Cómo es la colaboración típica entre Product y Engineering?" para detectar fricciones.
• Bandera roja 3: Exceso de burocracia - Señal común en empresas financieras reguladas; pregunta sobre procesos de aprobación y toma de decisiones para entender agilidad real.