Product Project Manager — Remoto - LATAM — Desarrollo de Software - Agile, Scrum, Jira, Confluence

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Jobsity busca un Product/Project Manager motivado para unirse a uno de sus proyectos internacionales. Este rol es ideal para profesionales que disfrutan trabajar con equipos multifuncionales, equilibrar prioridades de negocio y tecnología, y entregar soluciones centradas en el usuario.

Requisitos principales:

• 1–3 años de experiencia en Product y/o Project Management
• Conocimiento de metodologías Agile y Scrum
• Comprensión sólida de principios de diseño centrado en el usuario y estándares de calidad
• Familiaridad con estándares web y e-commerce, incluyendo cumplimiento de privacidad y accesibilidad
• Experiencia o interés fuerte en usar herramientas analíticas y datos para apoyar decisiones
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y colaborar con equipos de negocio e ingeniería

Bonus: Experiencia con Jira, Confluence y/o Asana

Beneficios destacados:

• Vacaciones pagadas anuales
• Días festivos locales pagados
• Presupuesto de aprendizaje para cursos y certificaciones
• Bono de equipamiento para mejorar tu setup en casa
• Programa de financiamiento para elementos esenciales de home office
• Doctor Online (asesoría médica, nutrición y terapia)
• Salario pagado en USD

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite crecer profesionalmente en un entorno internacional, trabajando en proyectos desafiantes que combinan tecnología y negocio. Jobsity ofrece una estructura de beneficios diseñada para el bienestar y desarrollo continuo, incluyendo oportunidades de aprendizaje y un salario en dólares que refleja el valor del mercado global. Es una oportunidad para ampliar tu impacto como PM en una empresa que valora la innovación y el trabajo colaborativo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Agile/Scrum, gestión de herramientas como Jira/Confluence, análisis de datos, conocimiento de estándares web (accesibilidad, privacidad)
• Soft skills: Comunicación efectiva, liderazgo colaborativo, gestión de prioridades, pensamiento estratégico

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas equilibrado necesidades de negocio y tecnología
• Demuestra tu enfoque centrado en el usuario mencionando casos donde hayas aplicado principios de diseño
• Familiarízate con las herramientas si no las has usado: Jira y Confluence son comunes en equipos Agile; prueba versiones gratuitas o tutoriales

Recursos recomendados

• Herramientas: Jira, Confluence, Asana, Google Analytics, Hotjar
• Documentación: Guías de Scrum.org, principios de diseño de Nielsen Norman Group
• Influencers: Marty Cagan (Product Management), Jeff Sutherland (Scrum)
• Cursos: Certificaciones Scrum Master (PSM), cursos de Product Management en Coursera o Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proyecto donde tuviste que priorizar entre múltiples stakeholders" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza cómo usaste datos para tomar decisiones.
• "¿Cómo manejas cambios de alcance en medio de un sprint?" - Tip: Menciona procesos Agile como retrospectivas y comunicación transparente con el equipo.
• "¿Qué métricas usas para medir el éxito de un producto?" - Tip: Incluye KPIs como engagement, conversión, satisfacción del usuario, y explica cómo los vinculaste a objetivos de negocio.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en Jobsity, con salario en USD, se espera un rango en el nivel Mid-Senior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos del proyecto - Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs clave para este proyecto en los primeros 6 meses?" para evaluar si hay metas definidas.
• Bandera roja 2: Equipos desalineados o comunicación deficiente - Investiga antes de aceptar: Busca reseñas de empleados en plataformas como Glassdoor sobre la cultura de colaboración en Jobsity.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en carga de trabajo - Señal de advertencia común: Si mencionan "gestión de múltiples proyectos" sin clarificar recursos o plazos, pregunta sobre la capacidad del equipo y herramientas de gestión para evitar sobrecarga.