Project Manager — Remoto - LATAM — Agencia Digital - Metodologías Ágiles, Scrum, Kanban

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Adviters está en búsqueda de un Project Manager para unirse a su equipo en expansión. Esta es una oportunidad para profesionales que buscan un entorno donde puedan aportar, aprender y crecer profesionalmente. El rol es completamente remoto y abierto a candidatos en LATAM. Se busca alguien con experiencia en gestión de proyectos digitales, capaz de liderar equipos y asegurar la entrega exitosa de proyectos.

¿Por qué deberías aplicar?

Unirte a Adviters significa integrarte a una agencia digital en crecimiento donde tu impacto será visible desde el primer día. Aquí no solo gestionarás proyectos, sino que aprenderás de equipos multidisciplinarios, crecerás en un entorno que valora la innovación y tendrás la oportunidad de aportar con metodologías modernas. Es el lugar ideal para quienes buscan evolucionar de ejecutor a líder estratégico en el mundo digital.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en metodologías ágiles (Scrum, Kanban), herramientas de gestión (Jira, Trello, Asana), y comprensión de ciclos de desarrollo de software.
• Soft skills: Liderazgo, comunicación efectiva, resolución de conflictos, gestión de stakeholders y capacidad de priorización.
• Experiencia: Al menos 3 años en roles similares, preferiblemente en agencias digitales o tech startups.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye casos de estudio con métricas de éxito (ej: proyectos entregados a tiempo, reducción de costos, mejora en satisfacción del cliente).
• Domina las herramientas: Asegúrate de tener experiencia práctica con Jira o similares; muchas entrevistas incluyen pruebas técnicas con estas plataformas.
• Investiga la empresa: Revisa proyectos recientes de Adviters en su sitio web o redes sociales para entender su enfoque y cultura.

Recursos recomendados

• Tools: Jira, Trello, Asana, Monday.com para gestión; Slack o Microsoft Teams para comunicación.
• Documentación: Guía de Scrum (scrumguides.org), PMBOK para fundamentos tradicionales.
• Influencers: Sigue a Jeff Sutherland (co-creador de Scrum) y Mike Cohn en LinkedIn para insights ágiles.
• Cursos: "Certified ScrumMaster" en Scrum Alliance o cursos de gestión de proyectos en Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto fallido y qué aprendiste." *Tip:* Enfócate en el aprendizaje y cómo aplicaste lecciones en proyectos posteriores, evitando culpar a otros.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas cambios de scope a mitad de proyecto?" *Tip:* Explica tu proceso de evaluación de impacto, comunicación con stakeholders y uso de backlog grooming.
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usas para medir el éxito de un proyecto?" *Tip:* Menciona KPIs como satisfacción del cliente, entregas a tiempo, presupuesto adherente y calidad del producto.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Agencias digitales con clientes internacionales suelen ofrecer 20-40% más que locales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si no hay claridad sobre metodologías o herramientas usadas. *Qué preguntar:* "¿Pueden describir el flujo de trabajo típico y las herramientas de gestión que utilizan?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de proyectos. *Qué investigar:* Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre estabilidad laboral en la empresa.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo. *Señal de advertencia:* Frases como "siempre estamos en modo crisis" o falta de procesos definidos para priorización.