Scrum Master Junior-Mid — Híbrido - Obispado — Consultoría Tech - Scrum, Jira, Azure DevOps

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Movit-SG está buscando un Scrum Master Junior-Mid para unirse a su equipo en modalidad híbrida en Obispado. Requiere al menos 2-3 años de experiencia en manejo de metodología Scrum y dominio de herramientas de gestión como Jira, Azure DevOps y Trello. Esta posición es ideal para quienes buscan crecer en roles de agilidad y gestión de proyectos en un entorno dinámico.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad para consolidar tu carrera en agilidad dentro de una consultoría tech. Aprenderás a facilitar equipos Scrum en proyectos reales, mejorando tus habilidades en gestión de backlog, ceremonias ágiles y métricas de rendimiento. Podrás certificarte y especializarte mientras trabajas con metodologías modernas y herramientas líderes del mercado.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento profundo de Scrum, manejo de Jira o Azure DevOps, creación de tableros Kanban, seguimiento de métricas ágiles (velocidad, burndown).
• Soft skills: Comunicación efectiva, facilitación de reuniones, resolución de conflictos, liderazgo servicial, adaptabilidad.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has aplicado Scrum en proyectos anteriores, incluyendo desafíos superados.
• Demuestra tu conocimiento de herramientas como Jira mostrando cómo configurarías un sprint o dashboard.
• Investiga sobre Movit-SG y su enfoque en agilidad para alinear tu discurso en la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: Jira, Azure DevOps, Trello, Miro para retrospectivas.
• Documentación: Scrum Guide oficial, SAFe Framework.
• Influencers: Jeff Sutherland, Ken Schwaber, Mike Cohn.
• Cursos: Certificaciones Scrum Master (PSM I, CSM), cursos en Coursera o Udemy sobre agilidad.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo manejas un sprint que se está retrasando." Tip: Explica tu enfoque para identificar bloqueos, ajustar el backlog y comunicar cambios al equipo y stakeholders.
• Pregunta 2: "¿Cómo facilitas una retrospectiva efectiva?" Tip: Menciona técnicas como Start-Stop-Continue o 4Ls, y cómo aseguras acciones concretas.
• Pregunta 3: "¿Qué métricas ágiles consideras más importantes y por qué?" Tip: Enfatiza velocidad, burndown chart y satisfacción del equipo, vinculándolas a la mejora continua.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un compromiso claro con Scrum y usa metodologías híbridas sin estructura. Qué preguntar: "¿Cómo se integra Scrum con otros procesos de la empresa?"
• Bandera roja 2: Falta de apoyo para certificaciones o desarrollo profesional en agilidad. Qué investigar: Busca reviews de empleados sobre oportunidades de crecimiento en Movit-SG.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo o falta de empowerment para el Scrum Master. Señal de advertencia: Si en la entrevista mencionan que el rol es más administrativo que facilitador.