Scrum Master — Híbrido - San Isidro, Perú — Consultoría Tech - Kanban, Lean, OKRs,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Inetum Perú busca un Scrum Master con más de 2 años de experiencia para unirse a su equipo en modalidad híbrida en San Isidro. Requisitos clave incluyen inglés avanzado, experiencia en metodologías ágiles como Kanban y Lean, manejo de OKRs y métricas ágiles. Esta posición es ideal para profesionales que buscan liderar equipos en un entorno dinámico de consultoría tecnológica.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite crecer en una empresa global de consultoría, donde podrás aplicar y expandir tus habilidades en agilidad y liderazgo de equipos. Aprenderás a optimizar procesos en proyectos tecnológicos diversos, trabajando con metodologías modernas que impulsan la eficiencia y la innovación. Es un rol que combina coaching y gestión, ideal para quienes buscan impactar en la transformación digital de grandes organizaciones.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Kanban, Lean, OKRs y métricas ágiles.
• Soft skills: Liderazgo, comunicación efectiva, resolución de conflictos y pensamiento estratégico.
• Idiomas: Inglés avanzado para comunicación en entornos internacionales.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has implementado Kanban o Lean en proyectos anteriores.
• Investiga sobre las tendencias actuales en agilidad, como OKRs y métricas de rendimiento.
• Practica tu inglés técnico para entrevistas y comunicación diaria.

Recursos recomendados

• Tools: Jira, Trello, Miro para gestión ágil.
• Documentación: Guías de Scrum.org y Kanban University.
• Influencers: Jeff Sutherland (co-creador de Scrum), David J. Anderson (Kanban).
• Cursos: Certificaciones en Scrum Master (PSM) o Kanban (KMP).

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo manejas un equipo que no cumple con los sprints." *Tip: Enfócate en tu enfoque de coaching y mejora continua, no en culpar al equipo.*
• Pregunta 2: "¿Cómo implementarías OKRs en un proyecto nuevo?" *Tip: Explica cómo alinear objetivos con métricas medibles y revisión periódica.*
• Pregunta 3: "¿Qué métricas ágiles consideras más importantes y por qué?" *Tip: Menciona velocidad, lead time y satisfacción del cliente, justificando su impacto.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no define claramente los OKRs o métricas, pregunta en la entrevista cómo miden el éxito de los proyectos para detectar falta de estructura.
• Bandera roja 2: Investiga si hay alta rotación en el equipo de Scrum Masters, lo que podría indicar problemas de soporte o expectativas irreales.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común: si el rol se enfoca más en reportes administrativos que en coaching y mejora de procesos, podría limitar tu crecimiento profesional.