Scrum Master UX/UI Designer — Presencial - CDMX, Tlalpan — Consultoría Tech - Scrum, Design Thinking, Jira, Confluence

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Satoritech está buscando un Scrum Master con experiencia en UX/UI para unirse a su equipo en modalidad presencial en Tlalpan – Perisur, CDMX. El rol combina facilitación ágil con diseño centrado en el usuario, ideal para alguien que disfrute trabajar con equipos multidisciplinarios, impulsar metodologías ágiles y fomentar la mejora continua.

Requisitos clave:

• Experiencia como analista de proyectos UX/UI
• Conocimiento en herramientas como Jira, Confluence o Trello
• Certificación Scrum (CSM o PSM)
• Enfoque en innovación, liderazgo colaborativo y comunicación efectiva
• Experiencia en Scrum y Design Thinking

Beneficios:

• Sueldo: $27,000 netos
• Prestaciones de Ley
• Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición es perfecta para profesionales que buscan un rol híbrido donde puedan ejercer tanto como facilitador ágil como diseñador de experiencia de usuario. Tendrás la oportunidad de guiar proyectos tecnológicos desde la metodología hasta la interfaz, desarrollando habilidades de coaching, liderazgo colaborativo y diseño estratégico. Es una excelente oportunidad para crecer en una consultoría tech donde la innovación y la mejora continua son pilares fundamentales.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Scrum, Design Thinking, herramientas de gestión de proyectos (Jira/Confluence/Trello), principios de UX/UI
• Soft skills: Facilitación, comunicación efectiva, liderazgo colaborativo, pensamiento innovador, capacidad de coaching

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has aplicado Scrum y Design Thinking en proyectos anteriores, mostrando resultados medibles.
• Demuestra tu enfoque colaborativo con historias donde hayas facilitado la comunicación entre equipos técnicos y de diseño.
• Asegúrate de tener tu certificación Scrum actualizada y prepárate para discutir casos prácticos de su aplicación.

Recursos recomendados

• Herramientas: Jira, Confluence, Trello, Figma (para diseño UX/UI), Miro (para sesiones colaborativas)
• Certificaciones: Scrum Alliance (CSM), Scrum.org (PSM), cursos de Design Thinking en Coursera o LinkedIn Learning
• Influencers: Jeff Sutherland (co-creador de Scrum), Don Norman (padre del UX), Jared Spool (experto en UX)
• Comunidades: Agile México, UX México, grupos de Scrum Masters en LinkedIn

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proyecto donde implementaste Scrum y mejoraste la experiencia de usuario" - Tip: Enfócate en el proceso, métricas de mejora y cómo facilitaste la colaboración entre equipos.
• "¿Cómo manejas conflictos en un equipo ágil durante el diseño de interfaces?" - Tip: Muestra tu enfoque de facilitación, escucha activa y técnicas de Design Thinking para resolver desacuerdos.
• "¿Qué herramientas usas para medir el éxito de un sprint en proyectos UX/UI?" - Tip: Menciona métricas como velocidad del equipo, satisfacción del usuario (NPS/CSAT), y cumplimiento de objetivos de diseño.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En México, para roles presenciales en CDMX con certificaciones Scrum, los rangos pueden ajustarse localmente.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos del proyecto - Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs principales para este rol y cómo se miden?" para asegurar que hay métricas definidas.
• Bandera roja 2: Equipos desalineados entre metodología ágil y diseño - Investiga antes de aceptar: Revisa reviews de la empresa en sitios como Glassdoor o pregunta sobre la cultura de colaboración entre desarrolladores y diseñadores.
• Bandera roja 3: Certificación Scrum requerida pero sin apoyo para mantenimiento - Señal de advertencia común: Si la empresa exige certificaciones pero no ofrece presupuesto para renovaciones o entrenamientos, podría indicar falta de inversión en desarrollo profesional.