Analista de Startups y Soporte a Fundadores Junior — Híbrido - Barcelona — Venture Capital y Tecnología - Análisis de Startups, Mentoring, Operaciones Tech

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Gupi está construyendo una startup en el ecosistema de emprendimiento, inversión y tecnología, trabajando con startups en fases tempranas (pre-seed/seed) y desarrollando una plataforma tecnológica propia. Buscan un Analista de Startups y Soporte a Fundadores Junior para unirse al equipo fundador y contribuir a decisiones estratégicas diarias.

Requisitos principales:

• Acabando la universidad o primeros años de experiencia
• Interés real por startups, venture capital, finanzas y tecnología
• Mentalidad analítica, curiosa y con criterio propio
• Ganas de aprender rápido y asumir responsabilidad
• Experiencia en emprendimiento (valorado positivamente)

Responsabilidades del rol:

• Análisis de startups e inversiones (pitch decks, business plans, estrategia financiera)
• Acompañamiento y mentoring a founders de la comunidad (+1.000 miembros)
• Soporte en operaciones y tecnología (IA, automatizaciones, herramientas internas)
• Creación de contenido sobre startups, inversión y tecnología
• Gestión y liderazgo de la comunidad
• Participación en desarrollo y evolución del producto/software

Beneficios y condiciones:

• Jornada completa (flexible)
• Modelo híbrido: mayormente remoto, algunos días en Barcelona
• Flexibilidad horaria y de ubicación (medición por resultados, no horas)
• Confianza, autonomía y espacio para probar y mejorar
• Recorrido profesional significativo si hay buen encaje

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece exposición real al mundo de startups y venture capital desde el primer día. Trabajarás directamente con el equipo fundador, analizando pitch decks, acompañando a emprendedores y participando en decisiones estratégicas que impactan el crecimiento de la empresa. Es una oportunidad única para desarrollar una visión transversal que abarca negocio, inversión, producto y tecnología, acelerando tu aprendizaje en un entorno dinámico donde asumirás responsabilidad desde el inicio. Crecerás profesionalmente al ritmo de una startup con ambición de escalar, construyendo experiencia práctica en un ecosistema vibrante de más de 1.000 founders, inversores y mentores.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Análisis financiero y de negocios: capacidad para evaluar pitch decks, business plans y modelos financieros
• Comunicación y mentoring: habilidades para guiar y apoyar a founders de startups
• Adaptabilidad y aprendizaje rápido: disposición para manejar tareas variadas en un entorno dinámico
• Pensamiento estratégico: criterio propio para contribuir a decisiones clave
• Conocimiento básico de tecnología: entendimiento de herramientas tech, IA y automatizaciones

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio: antes de la entrevista, analiza una startup real y propón recomendaciones
• Demuestra curiosidad: investiga tendencias recientes en venture capital y emprendimiento tech
• Muestra iniciativa: comparte ejemplos de proyectos donde hayas asumido responsabilidad temprana
• Conecta con la comunidad: familiarízate con el ecosistema de startups de Barcelona

Recursos recomendados

• Herramientas: PitchBook, Crunchbase, Notion para gestión de proyectos
• Influencers: Paul Graham (Y Combinator), Naval Ravikant (AngelList)
• Cursos: "Venture Deals" de Kauffman Fellows, cursos de análisis financiero en Coursera
• Documentación: guías de la National Venture Capital Association (NVCA)
• Comunidades: Startup Grind Barcelona, eventos de emprendimiento locales

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo evaluarías el potencial de una startup en etapa pre-seed?"

*Tip: Enfócate en el equipo fundador, problema a resolver y tracción inicial, no solo en números.*

• "Describe una situación donde tuviste que tomar una decisión con información limitada"

*Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y destaca tu criterio analítico.*

• "¿Qué harías para mejorar la engagement en una comunidad de founders?"

*Tip: Propón ideas específicas como eventos temáticos, mentorías 1:1 o contenido de valor, vinculándolo a métricas.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en Barcelona, los rangos pueden ser más altos, ajustados al mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de estructura en responsabilidades

*Qué preguntar en la entrevista: "¿Cómo se definen y priorizan las tareas diarias? ¿Existe un plan de onboarding claro?"*

• Bandera roja 2: Crecimiento profesional ambiguo

*Qué investigar antes de aceptar: Pregunta por ejemplos concretos de promociones o aumentos de responsabilidad en el equipo.*

• Bandera roja 3: Sobrecarga por 'hacer de todo' sin foco

*Señal de advertencia común: Si el rol parece demasiado amplio sin áreas de especialización claras, evalúa cómo manejan la carga de trabajo y el equilibrio vida-trabajo.*