Subdirector de Proyectos y Estrategia en Seguros — Híbrido - México — Fintech - Liderazgo

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Gentera busca un(a) Subdirector(a) de Proyectos y Estrategia en Seguros para liderar proyectos estratégicos de alto impacto que impulsen la eficiencia operativa, innovación tecnológica y mejora continua. Requisitos clave incluyen +5 años liderando proyectos estratégicos end-to-end, experiencia en mejora continua, automatización y diseño de controles operativos, dominio de procesos y reglas de negocio, y capacidad de negociación y liderazgo transversal. Se valora maestría, inglés intermedio-avanzado y experiencia en la industria de seguros.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para jugar un rol clave en la evolución del negocio de una empresa líder en el sector fintech, donde podrás aplicar tu visión estratégica para transformar operaciones y sistemas. Aprenderás a gestionar proyectos de punta a punta en un entorno dinámico, colaborando con múltiples áreas para impulsar la innovación y el crecimiento profesional en un sector en constante cambio.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo estratégico y capacidad para gestionar proyectos complejos
• Conocimiento en mejora continua y metodologías como Lean o Six Sigma
• Habilidades de automatización y diseño de controles operativos
• Dominio de procesos y su impacto en sistemas tecnológicos
• Negociación y comunicación efectiva con stakeholders diversos

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en proyectos de transformación digital en tu CV
• Prepara ejemplos concretos de cómo has optimizado procesos o implementado automatizaciones
• Investiga las tendencias actuales en seguros y fintech para mostrar conocimiento del sector
• Practica casos de estudio que demuestren tu capacidad de liderazgo transversal

Recursos recomendados

• Herramientas: Jira, Asana, o Trello para gestión de proyectos; herramientas de automatización como UiPath o Zapier
• Documentación: Metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y frameworks de mejora continua (Lean, Six Sigma)
• Influencers: Sigue a líderes en LinkedIn especializados en transformación digital en seguros
• Cursos: Certificaciones en gestión de proyectos (PMP, PRINCE2) o automatización de procesos

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto estratégico que hayas liderado de punta a punta y su impacto." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la resistencia al cambio en proyectos de transformación?" *Tip: Menciona estrategias de comunicación, involucramiento de stakeholders y pilotos de prueba.*
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas o metodologías usas para la mejora continua?" *Tip: Cita ejemplos específicos como diagramas de flujo, análisis de datos o implementación de KPIs.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,500 | | Ejecutivo | $8,500 - $12,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos del proyecto o recursos asignados. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs clave para este rol y cómo se miden?"*
• Bandera roja 2: Cultura organizacional resistente al cambio o con silos departamentales. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn sobre la colaboración interdepartamental.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos o alcance sin apoyo adecuado. *Señal de advertencia común: Proyectos con cronogramas ajustados sin mención de buffer o gestión de riesgos.*