Senior User Researcher — Híbrido - Barcelona — Consultoría Digital - Investigación Cualitativa, Cuantitativa, UX

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Valtech está buscando un Senior User Researcher con experiencia sólida en investigación cualitativa y cuantitativa, capaz de liderar procesos de research de principio a fin y transformar hallazgos en decisiones claras para producto. Trabajarás en un entorno internacional, colaborando estrechamente con equipos de producto y tecnología, participando en todo el ciclo de vida del producto y convirtiendo retos complejos en experiencias intuitivas. El dominio del español es fundamental, además de un muy buen nivel de inglés.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar procesos de investigación en una consultora digital global como Valtech, trabajando en proyectos diversos que impactan directamente en la experiencia de usuario de productos digitales. Aprenderás metodologías avanzadas de investigación aplicadas en contextos internacionales, desarrollando habilidades para transformar datos complejos en insights accionables que guíen decisiones estratégicas de producto. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno colaborativo donde tu trabajo influye en el diseño y desarrollo de soluciones innovadoras.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Investigación cualitativa y cuantitativa, análisis de datos, metodologías UX Research, herramientas de investigación (ej: UserTesting, Hotjar, SurveyMonkey), síntesis de hallazgos
• Soft skills: Liderazgo en procesos de investigación, comunicación efectiva con equipos cross-funcionales, pensamiento crítico, empatía con usuarios, capacidad de presentación

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio de casos de estudio que muestre cómo transformaste hallazgos de investigación en decisiones de producto
• Domina tanto español como inglés para entrevistas y comunicación en equipos internacionales
• Investiga proyectos recientes de Valtech para entender su enfoque en investigación de usuarios
• Practica explicar metodologías complejas de manera simple para stakeholders no técnicos

Recursos recomendados

• Herramientas: UserTesting, Hotjar, Optimal Workshop, Maze, Dovetail
• Influencers: NN/g Nielsen Norman Group, Steve Portigal, Erika Hall
• Cursos: "UX Research" en Coursera, "User Research Methods" en Interaction Design Foundation
• Comunidades: UX Research Collective, ResearchOps Community

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proyecto de investigación donde tus hallazgos cambiaron la dirección del producto" - Tip: Estructura tu respuesta con contexto, metodología, hallazgos clave y el impacto medible en decisiones de producto

• "¿Cómo priorizas qué investigar cuando hay limitaciones de tiempo y recursos?" - Tip: Menciona frameworks como RICE o MoSCoW, y cómo alineas la investigación con objetivos de negocio

• "¿Cómo manejas situaciones donde stakeholders no están de acuerdo con tus recomendaciones basadas en investigación?" - Tip: Explica cómo presentas evidencia de manera persuasiva, involucras a stakeholders en el proceso y buscas puntos de consenso

Rango salarial estimado (Europa/España)

Basado en datos de Glassdoor, LinkedIn Salary y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual EUR | |-------|-------------------| | Mid | €3,500 - €4,500 | | Senior | €4,500 - €6,000 | | Lead/Principal | €6,000 - €8,000+ |

*Nota: Varía según experiencia específica, tamaño de empresa, sector (consultoría vs. producto) y beneficios adicionales. Empresas internacionales en Barcelona suelen ofrecer salarios competitivos.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad sobre cómo se implementarán los hallazgos de investigación - Pregunta en la entrevista: "¿Podría compartir un ejemplo reciente donde la investigación influyó directamente en una decisión de producto y cómo se midió el impacto?"

• Bandera roja 2: Equipos de producto que no valoran la investigación como parte fundamental del proceso - Investiga antes de aceptar: Revisa reviews de empleados en Glassdoor sobre la cultura de investigación en la empresa y habla con investigadores actuales si es posible

• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre velocidad vs. profundidad de investigación - Señal de advertencia común: Si mencionan que "necesitan hallazgos rápidos" sin considerar metodologías rigurosas, podría indicar que priorizan velocidad sobre calidad en la investigación