Analista QA Funcional Manual Semi Senior — Presencial - Córdoba — Consultoría IT - Testing

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Ser Talento, consultora especializada en recursos humanos, busca un Analista QA Funcional Manual Semi Senior para integrarse a proyectos de desarrollo de software de mediana y alta complejidad. El rol implica realizar testing funcional manual, diseñar y ejecutar casos de prueba, llevar a cabo pruebas de regresión y exploratorias, reportar y dar seguimiento a incidencias, y trabajar en equipos ágiles bajo metodología Scrum. Se requiere de 3 a 5 años de experiencia en QA/testing funcional, experiencia en sistemas complejos, manejo de Jira y herramientas colaborativas, y experiencia en entornos QA/staging. Es deseable contar con experiencia en validación funcional de APIs. La posición es presencial en Córdoba.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite especializarte en testing manual en proyectos desafiantes, donde podrás aplicar metodologías ágiles y colaborar con equipos multidisciplinarios. Ser Talento se enfoca en impulsar el crecimiento profesional, ofreciendo un entorno donde podrás desarrollar habilidades en gestión de calidad y contribuir directamente al éxito de productos de software. Es una puerta de entrada a la consultoría IT, con exposición a diversas industrias y tecnologías.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Testing funcional manual, diseño de casos de prueba, pruebas de regresión y exploratorias, uso de Jira para seguimiento de incidencias, comprensión de metodologías ágiles (Scrum).
• Soft skills: Atención al detalle, pensamiento crítico, comunicación efectiva para reportar bugs, trabajo en equipo, adaptabilidad a entornos dinámicos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio de casos de prueba: Documenta ejemplos de casos que hayas diseñado y ejecutado, destacando cómo identificaste bugs críticos.
• Familiarízate con Jira: Si no lo dominas, toma un curso rápido en plataformas como Udemy o LinkedIn Learning para manejar flujos de trabajo y reportes.
• Practica pruebas exploratorias: Simula escenarios reales sin un guión previo para demostrar tu capacidad de pensar fuera de la caja durante la entrevista.

Recursos recomendados

• Herramientas: Jira, TestRail, Postman para APIs.
• Documentación: ISTQB Foundation Level syllabus para fundamentos de testing.
• Influencers: Sigue a James Bach y Michael Bolton en LinkedIn para insights sobre testing exploratorio.
• Cursos: "Software Testing Fundamentals" en Coursera o "Manual Testing for Beginners" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un bug complejo que hayas encontrado y cómo lo reportaste." Tip: Usa la estructura STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para destacar tu proceso de análisis y comunicación.
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas los casos de prueba en un sprint ágil?" Tip: Menciona criterios como riesgo, funcionalidad crítica y feedback de stakeholders, alineándolo con objetivos del proyecto.
• Pregunta 3: "¿Qué haces cuando un desarrollador no está de acuerdo con tu reporte de bug?" Tip: Enfatiza la colaboración, usando datos y ejemplos para respaldar tu hallazgo, y busca una solución conjunta.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un rol semi senior en Argentina, el rango típico es $1,000 - $1,500 USD, ajustado a experiencia y complejidad del proyecto.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona entornos de testing estables o herramientas adecuadas. Qué preguntar: "¿Cómo está configurado el entorno QA y qué herramientas usan para gestión de pruebas?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos para reportar y seguir incidencias. Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o pregunta a ex empleados sobre la cultura de calidad.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre cobertura de testing en plazos cortos. Señal de advertencia: Si mencionan "necesitamos testing rápido sin sacrificar calidad" sin recursos adicionales, podría indicar sobrecarga de trabajo.