Analista QA Junior — Presencial - San Isidro, Buenos Aires — Innovación Pública - Testing

Descripción del puesto

Sobre la vacante

La Subsecretaría de Innovación de la Municipalidad de San Isidro busca un/a Analista QA Junior para unirse a su equipo y garantizar la calidad de las plataformas digitales. Este rol implica trabajar directamente con el equipo de desarrollo en un entorno ágil, participando en ceremonias como planning y daily, y contribuyendo a proyectos que impactan la experiencia digital de miles de usuarios.

Responsabilidades principales:

• Ejecutar testing manual según criterios de aceptación.
• Documentar bugs con pasos claros y reproducibles.
• Realizar pruebas de regresión.
• Participar en ceremonias ágiles (planning, daily, etc.).

Requisitos clave:

• Conocimientos en fundamentos de testing y ciclo de vida del software.
• Experiencia en gestión de errores con herramientas como Slack, Trello o Notion.
• SQL básico para consultas.
• Nociones de APIs.
• Familiaridad con metodologías ágiles (Scrum/Kanban).
• Formación en Sistemas, Informática o afines.
• Experiencia mínima de 1 año.

Modalidad: Presencial en San Isidro, Buenos Aires, con horario de 9 a 17 hs.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad ideal para quienes están comenzando en QA y buscan un entorno estructurado con procesos claros y proyectos concretos. Trabajarás en proyectos de innovación pública que tienen un impacto real en la comunidad, aprendiendo de un equipo experimentado y participando en ceremonias ágiles que fomentan el crecimiento profesional. Es un paso sólido para construir una carrera en testing y calidad de software, con la posibilidad de desarrollar habilidades técnicas y colaborativas en un ambiente serio y profesional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Testing manual: Dominio de técnicas de prueba y documentación de bugs.
• SQL básico: Capacidad para realizar consultas simples en bases de datos.
• Conocimiento de APIs: Comprensión de cómo funcionan y cómo probarlas.
• Metodologías ágiles: Experiencia en Scrum o Kanban para integrarse en equipos de desarrollo.
• Soft skills: Atención al detalle, comunicación clara y trabajo en equipo.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de bugs documentados y cómo los resolviste.
• Practica consultas SQL básicas (SELECT, WHERE, JOIN) para demostrar tus habilidades.
• Investiga sobre pruebas de regresión y cómo se aplican en proyectos ágiles.
• Familiarízate con herramientas como Trello o Notion para gestión de tareas.
• En la entrevista, enfatiza tu capacidad para trabajar en equipo y seguir procesos.

Recursos recomendados

• Herramientas: Postman para pruebas de APIs, Jira para gestión de proyectos, SQLZoo para practicar consultas.
• Documentación: ISTQB Foundation Level para fundamentos de testing, guías de Scrum.org.
• Influencers: Siga a expertos en QA en LinkedIn como Angie Jones o Alan Page.
• Cursos: "QA Manual Testing" en Udemy o "Introduction to Software Testing" en Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un bug complejo que hayas encontrado y cómo lo documentaste." *Tip:* Enfócate en los pasos para reproducirlo, el impacto y la colaboración con el equipo de desarrollo.
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas las pruebas en un sprint ágil?" *Tip:* Menciona criterios como riesgo, funcionalidad crítica y feedback de usuarios.
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas usas para gestionar bugs y por qué?" *Tip:* Explica cómo herramientas como Trello o Notion mejoran la trazabilidad y comunicación.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $3,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Argentina, los salarios pueden ajustarse por inflación y condiciones locales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de procesos claros de testing o documentación. *Qué preguntar:* "¿Cómo manejan la gestión de bugs y la priorización de pruebas?"
• Bandera roja 2: Horarios extendidos sin compensación. *Qué investigar:* Revisa reviews en Glassdoor o pregunta sobre políticas de trabajo y equilibrio vida-laboral.
• Bandera roja 3: Poca integración con el equipo de desarrollo. *Señal de advertencia:* Si mencionan que el QA trabaja aislado, podría indicar falta de colaboración y crecimiento limitado.