QA Automation Engineer — Presencial - Santiago, Chile — Tech Consulting - Selenium, Java, CI/CD

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Acid Labs está en búsqueda de un QA Automation Engineer para unirse a su equipo en modalidad presencial en Santiago, Chile. Este rol es ideal para profesionales con experiencia en automatización de pruebas que busquen crecer en un entorno de consultoría tech. Se espera que el candidato domine herramientas como Selenium, Java y CI/CD, y tenga habilidades sólidas en diseño de casos de prueba y aseguramiento de calidad. La posición ofrece oportunidades de desarrollo profesional en proyectos innovadores y un ambiente colaborativo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite trabajar en Acid Labs, una consultora tech reconocida por su enfoque en soluciones digitales de vanguardia. Aplicar aquí significa sumergirte en proyectos diversos que desafían tus habilidades técnicas, aprender metodologías ágiles y colaborar con equipos multidisciplinarios. Es una oportunidad para especializarte en automatización y contribuir a la calidad de productos que impactan a usuarios reales, todo mientras construyes una carrera en un mercado tech en crecimiento como Chile.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Selenium para automatización web, experiencia con Java o lenguajes similares, conocimiento de CI/CD (Jenkins, GitLab CI), y frameworks de testing (JUnit, TestNG).
• Soft skills: Atención al detalle, pensamiento crítico para identificar bugs, comunicación efectiva con equipos de desarrollo, y capacidad para trabajar bajo presión en ciclos ágiles.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio: Incluye ejemplos de scripts de automatización que hayas desarrollado, preferiblemente en un repositorio como GitHub, para demostrar tu experiencia práctica.
• Enfócate en casos de prueba: Durante la entrevista, discute cómo diseñas casos de prueba efectivos y manejas edge cases, ya que esto muestra tu profundidad técnica.
• Investiga la empresa: Revisa proyectos recientes de Acid Labs en su sitio web o LinkedIn para entender su stack tecnológico y alinear tus respuestas.

Recursos recomendados

• Tools: Selenium WebDriver, Postman para API testing, Jira para gestión de bugs, y Docker para entornos de prueba.
• Documentación: La guía oficial de Selenium y blogs como "Automation Panda" para mejores prácticas.
• Cursos: "Selenium WebDriver with Java" en Udemy o "Automated Software Testing" en Coursera para reforzar habilidades.
• Influencers: Sigue a Angie Jones en LinkedIn para insights sobre automatización y calidad en tech.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo estructuras un framework de automatización desde cero?" Tip: Describe pasos como selección de herramientas, diseño de patrones (Page Object Model), y integración con CI/CD, destacando escalabilidad y mantenibilidad.
• Pregunta 2: "Describe un bug complejo que hayas encontrado y cómo lo resolviste." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para contar una historia concreta, enfatizando tu proceso de debugging y colaboración.
• Pregunta 3: "¿Cómo priorizas pruebas en un proyecto con tiempo limitado?" Tip: Menciona criterios como riesgo del negocio, frecuencia de uso, y complejidad técnica, mostrando tu enfoque estratégico en calidad.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Chile, los salarios pueden ser ligeramente superiores debido al costo de vida.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona procesos de CI/CD o herramientas modernas en la descripción, pregunta sobre su pipeline de testing en la entrevista para evaluar madurez técnica.
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en el equipo de QA, investiga en plataformas como Glassdoor reseñas de empleados para detectar problemas de gestión o carga laboral excesiva.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en roles de automatización: si la empresa espera que hagas solo pruebas manuales sin oportunidades de automatizar, pregunta sobre el porcentaje de automatización en sus proyectos para clarificar expectativas.