QA Manual Junior y Semi Senior — Presencial - Argentina — Telecomunicaciones - Testing Manual,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SMS Sudamérica, una empresa líder en el sector de telecomunicaciones, está en búsqueda de talento QA Manual en niveles Junior y Semi Senior para unirse a su equipo. Esta posición es presencial en Argentina, ideal para quienes buscan iniciar o consolidar su carrera en el mundo del testing de software. Se requiere experiencia en testing manual, manejo de herramientas como Jira para gestión de incidencias, y conocimientos básicos de SQL para validación de datos. La empresa ofrece un entorno de trabajo dinámico, con oportunidades de crecimiento y capacitación continua.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad para entrar o avanzar en una industria en constante evolución como las telecomunicaciones, donde podrás trabajar en proyectos de alto impacto que conectan a millones de personas. En SMS Sudamérica, aprenderás metodologías ágiles, colaborarás con equipos multidisciplinarios y desarrollarás habilidades clave en control de calidad que son altamente valoradas en el mercado tech. Si eres apasionado por la detallista y la mejora continua, este rol te permitirá crecer profesionalmente mientras contribuyes a la calidad de servicios críticos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimientos sólidos en testing manual, experiencia con herramientas de gestión de proyectos como Jira, comprensión básica de SQL para consultas y validación de bases de datos, y familiaridad con ciclos de vida de desarrollo de software (SDLC).
• Soft skills: Atención al detalle, pensamiento crítico, comunicación efectiva para reportar bugs, y capacidad de trabajo en equipo bajo metodologías ágiles.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye casos de prueba, reportes de bugs y ejemplos de cómo has utilizado Jira en proyectos anteriores.
• Domina los fundamentos: Repasa conceptos clave como tipos de testing (funcional, regresión, usabilidad), técnicas de diseño de casos de prueba, y estándares de documentación.
• Investiga la industria: Familiarízate con el sector de telecomunicaciones para entender los desafíos específicos de calidad en este ámbito.

Recursos recomendados

• Herramientas: Jira, TestRail, Postman para APIs básicas, y MySQL Workbench.
• Documentación: ISTQB Foundation Level syllabus, guías de testing de Google y Microsoft.
• Influencers: Sigue a expertos como James Bach y Michael Bolton en LinkedIn para insights sobre testing.
• Cursos: "Fundamentos de QA Manual" en Platzi o Coursera, y certificaciones ISTQB para validar tus conocimientos.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso para reportar un bug." Tip: Explica paso a paso, desde la identificación hasta la verificación de la corrección, destacando el uso de Jira y la comunicación con desarrolladores.
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas los casos de prueba en un sprint ágil?" Tip: Menciona criterios como riesgo, impacto al usuario y complejidad, mostrando tu adaptabilidad a metodologías ágiles.
• Pregunta 3: "¿Qué harías si encuentras un bug crítico cerca de una fecha de lanzamiento?" Tip: Enfatiza la comunicación inmediata con el equipo, la documentación clara y la colaboración para encontrar una solución rápida sin comprometer la calidad.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Semi Senior | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Argentina, los salarios pueden ajustarse localmente debido a factores económicos.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas para testing (ej: licencias de Jira limitadas). Qué preguntar: "¿Qué herramientas de testing tienen disponibles y cómo gestionan el acceso a ellas?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos para el control de calidad. Qué investigar: Revisa reseñas de empleados en plataformas como Glassdoor para conocer la cultura de calidad de la empresa.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas, como requerir automatización sin recursos. Señal de advertencia: Si en la entrevista mencionan tareas de QA Automation sin ofrecer capacitación. Pregunta sobre el balance entre testing manual y automatizado en el rol.