Team Leader QA — Híbrido - Colombia — Software Quality Assurance - Azure DevOps, Scrum,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SQA está buscando un Team Leader QA para liderar y potenciar al equipo de aseguramiento de calidad, garantizando la correcta ejecución de pruebas funcionales, la alineación metodológica y la colaboración constante con equipos de desarrollo y producto. Se requiere una persona con sólida experiencia en pruebas, enfoque estratégico y habilidades de liderazgo en entornos ágiles.

Responsabilidades principales:

• Liderar, gestionar y acompañar al equipo de QA en la ejecución de pruebas funcionales
• Asegurar el cumplimiento de planes de prueba, estándares de calidad y lineamientos metodológicos
• Coordinar actividades de verificación, validación y control de calidad en el ciclo de vida del software
• Planear y dar seguimiento a métricas, avances, riesgos y calidad de entregables del equipo QA
• Participar en ceremonias de Scrum y aportar a la mejora continua del proceso de pruebas
• Garantizar el adecuado uso de herramientas de gestión como Azure DevOps
• Colaborar estrechamente con equipos de desarrollo, producto y operaciones
• Identificar oportunidades de optimización en el proceso de pruebas y aplicar mejoras

Requisitos:

• Profesional con 5 años en pruebas funcionales
• 2 años liderando equipos de QA
• Conocimientos en metodologías de pruebas de software, Scrum y Azure DevOps
• Experiencia en ejecución y diseño de pruebas funcionales, pruebas de regresión y End to End (E2E)
• Gestión de requisitos, historias de usuario y criterios de aceptación
• Buen entendimiento del SDLC
• Liderazgo de equipos de QA en entornos ágiles

Habilidades clave:

• Liderazgo y coordinación de equipos
• Comunicación asertiva
• Enfoque analítico y pensamiento crítico
• Orientación a resultados
• Trabajo colaborativo y adaptabilidad
• Alta capacidad de organización y seguimiento

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar un equipo de calidad en una organización especializada en Software Quality Assurance, donde podrás aplicar tu experiencia técnica mientras desarrollas habilidades de gestión y estrategia. Tendrás la oportunidad de definir procesos de calidad, implementar mejoras continuas y colaborar directamente con equipos de desarrollo y producto, impactando directamente en la calidad del software entregado. Es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente hacia roles de gestión de calidad o QA Manager.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico en equipos de QA
• Gestión de pruebas funcionales y de regresión
• Conocimiento profundo de metodologías ágiles (Scrum)
• Dominio de Azure DevOps para gestión de proyectos
• Comunicación efectiva con stakeholders técnicos y no técnicos
• Pensamiento analítico para identificar riesgos y oportunidades de mejora

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: Ten listos ejemplos concretos de cómo mejoraste procesos de QA, redujiste bugs en producción o implementaste métricas efectivas
• Demuestra liderazgo técnico: Muestra cómo has guiado a tu equipo en la adopción de mejores prácticas y herramientas
• Investiga la empresa: Entiende el modelo de negocio de SQA y cómo el equipo de QA contribuye a sus objetivos
• Prepara preguntas sobre métricas: Pregunta sobre KPIs de calidad, ratios de defectos y cómo miden el éxito del equipo

Recursos recomendados

• Herramientas: Azure DevOps, Jira, TestRail, Postman
• Metodologías: ISTQB Foundation, Agile Testing, Shift-Left Testing
• Influencers: Janet Gregory (co-autora de Agile Testing), Lisa Crispin
• Cursos: "Leading Quality" en LinkedIn Learning, "QA Leadership" en Udemy
• Comunidades: Ministry of Testing, QA Lead Slack community

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo liderarías la implementación de un nuevo proceso de pruebas en un equipo ágil"

*Tip: Enfócate en colaboración con desarrollo, definición de criterios de aceptación claros y medición de resultados*

• "¿Cómo manejas conflictos entre tu equipo de QA y el equipo de desarrollo sobre prioridades de bugs?"

*Tip: Muestra enfoque basado en datos, comunicación transparente y alineación con objetivos del producto*

• "¿Qué métricas consideras más importantes para medir la efectividad de un equipo de QA?"

*Tip: Menciona defectos encontrados en etapas tempranas, tiempo de ciclo de pruebas, cobertura de pruebas y satisfacción del cliente*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,000 | | Lead/Manager | $4,500 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Falta de definición clara de métricas de calidad

*Qué preguntar: "¿Qué KPIs usan actualmente para medir la efectividad del equipo de QA? ¿Cómo se alinean con los objetivos del negocio?"*

• Equipo de QA visto como "policía de calidad" en lugar de colaborador

*Qué investigar: Pregunta sobre la dinámica entre QA y desarrollo, ceremonias conjuntas y procesos de retroalimentación*

• Alta rotación en el equipo de QA

*Señal de advertencia: Pregunta sobre la antigüedad promedio del equipo actual, oportunidades de crecimiento y reconocimiento del trabajo de calidad*