Tester Junior QA — Presencial - Córdoba Capital — Consultoría Tech - Testing Manual, Inglés

Descripción del puesto

Sobre la vacante

EPAM, una consultora global de tecnología, busca Testers Junior para su equipo en Córdoba Capital. Esta es una oportunidad ideal para quienes buscan su primera experiencia en IT y tienen ganas de aprender en un entorno profesional.

Modalidad: 100% presencial, Full Time Ubicación: Córdoba Capital, Argentina Requisitos clave: Inglés B1 (nivel intermedio) Nivel: Junior (no se requiere experiencia previa en IT)

Beneficios mencionados:

• Oportunidad de iniciar tu carrera en tecnología
• Formación y aprendizaje en testing QA
• Ambiente de trabajo en una empresa global

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante es tu puerta de entrada al mundo del testing de software. En EPAM, no solo aprenderás las bases del QA manual, sino que te integrarás a proyectos reales con metodologías ágiles. Es una oportunidad única para construir tu carrera desde cero, con el respaldo de una empresa reconocida internacionalmente que valora el crecimiento de sus talentos junior.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Atención al detalle: Capacidad para identificar errores y comportamientos inesperados en software
• Pensamiento lógico: Para diseñar casos de prueba efectivos
• Comunicación clara: Reportar bugs de manera precisa y colaborar con desarrolladores
• Inglés B1: Comprensión de documentación y comunicación básica en inglés
• Curiosidad y ganas de aprender: Actitud proactiva para absorber conocimientos nuevos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu CV: Destaca cualquier experiencia relacionada con tecnología, aunque no sea profesional (cursos, proyectos personales, voluntariado)
• Investiga sobre testing: Familiarízate con conceptos básicos como casos de prueba, tipos de testing (funcional, regresión) y ciclos de vida del software
• Practica tu inglés: Revisa vocabulario técnico básico y prepárate para una entrevista en inglés si es requerido
• Muestra tu actitud: Enfócate en demostrar tu motivación para aprender y adaptarte a un entorno corporativo

Recursos recomendados

• Herramientas: Jira, Trello, TestRail (para gestión de pruebas)
• Documentación: ISTQB Foundation Level syllabus (certificación básica en testing)
• Influencers: Ministry of Testing (comunidad global de QA)
• Cursos: "Introducción al Testing de Software" en Coursera o Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Por qué quieres ser tester?" + Tip: Enfócate en tu interés por la calidad, atención al detalle y cómo disfrutas resolver problemas
• "Describe cómo probarías una funcionalidad simple (ej: un login)" + Tip: Muestra un enfoque estructurado: casos positivos, negativos, validaciones de campos y escenarios de error
• "¿Cómo manejas la presión cuando encuentras muchos bugs cerca de una fecha de entrega?" + Tip: Destaca priorización, comunicación clara con el equipo y mantener la calma

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $500 - $900 | | Mid | $900 - $1,500 | | Senior | $1,500 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Argentina, los rangos pueden ajustarse a moneda local y contexto económico.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de plan de capacitación - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo es el proceso de onboarding y qué formación específica ofrecen para juniors?" Si la respuesta es vaga, podría indicar que te dejarán solo sin guía.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo - Investiga antes de aceptar: Busca reviews de empleados en EPAM en plataformas como Glassdoor, enfocándote en comentarios sobre estabilidad y crecimiento para roles junior.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas - Señal de advertencia común: Si en la descripción piden experiencia avanzada o múltiples tecnologías para un rol junior, podría ser una posición mal definida que genere frustración.