Software Development Engineer in Test (SDET) — Remoto - México — Consultoría Tech - C#,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Nexaminds está buscando un Software Development Engineer in Test (SDET) para unirse a proyectos desafiantes y de alto impacto. Esta posición es 100% remota dentro de México y ofrece una cultura de crecimiento y aprendizaje continuo. El rol se enfoca en automatización, desarrollo de frameworks y colaboración con equipos técnicos en entornos dinámicos.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite trabajar en proyectos de alto impacto donde podrás desarrollar y optimizar frameworks de automatización desde cero. En Nexaminds, tendrás la libertad de innovar en testing y calidad de software, colaborando con equipos técnicos que valoran la excelencia. Es el lugar ideal para crecer profesionalmente en un entorno que fomenta el aprendizaje continuo y la mejora constante de procesos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Automatización de pruebas con frameworks modernos
• Desarrollo en C# para scripts y herramientas de testing
• Diseño de frameworks de testing escalables
• Colaboración técnica con equipos de desarrollo
• Metodologías ágiles y CI/CD

Tips prácticos para este puesto

• Enfócate en demostrar experiencia en automatización end-to-end y no solo en pruebas manuales
• Prepara ejemplos concretos de frameworks que hayas desarrollado o mejorado
• Investiga sobre las tendencias actuales en testing como AI testing y shift-left
• Practica coding challenges específicos para SDETs (algoritmos + testing)

Recursos recomendados

• Frameworks: Selenium, Playwright, SpecFlow
• Documentación: Microsoft Learn para C# testing, ISTQB avanzado
• Influencers: Angie Jones, Alan Richardson
• Cursos: "Advanced Test Automation" en Udemy, "SDET Masterclass"

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe el framework de automatización más complejo que has construido" - Enfócate en arquitectura, escalabilidad y métricas de éxito
• "¿Cómo priorizas qué automatizar en un proyecto nuevo?" - Menciona ROI, frecuencia de uso y criticidad del negocio
• "¿Cómo manejas flaky tests en pipelines de CI/CD?" - Explica estrategias de detección, cuarentena y root cause analysis

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: No hay definición clara de métricas de calidad - Pregunta en la entrevista sobre KPIs de testing y cómo miden el éxito
• Bandera roja 2: Equipos descoordinados entre desarrollo y testing - Investiga antes sobre la cultura de colaboración y procesos de CI/CD
• Bandera roja 3: Falta de inversión en herramientas de testing - Señal de advertencia común en este rol; pregunta sobre el stack tecnológico y presupuesto para herramientas