Software Test Engineer Senior — Remoto - México — Tech - Windows, Testing, Automation

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Valce está buscando un Software Test Engineer Senior para unirse a su equipo remoto en México. Este rol es ideal para profesionales apasionados por la calidad, que disfrutan resolver problemas complejos y prosperan en entornos colaborativos.

Responsabilidades principales:

• Estimar, diseñar e implementar estrategias de testing para nuevas funcionalidades
• Crear y ejecutar casos de prueba funcionales y no funcionales
• Liderar sesiones de análisis de riesgos y proporcionar recomendaciones de mitigación
• Investigar y reproducir problemas complejos de software
• Utilizar herramientas de gestión de proyectos y testing
• Participar en revisiones de diseño aportando la perspectiva de testing y cliente
• Guiar y dirigir actividades de testing para múltiples testers en proyectos
• Mantener suites de automatización de pruebas y reportar resultados
• Colaborar efectivamente con un equipo cross-functional completamente remoto

Requisitos:

• Conocimiento sólido de fundamentos de productos de software y entornos Windows IT
• Dominio de un lenguaje de scripting/programación relevante para la plataforma
• Experiencia sólida en testing exploratorio y técnicas de testing no funcional
• Conocimiento práctico de principios, herramientas y patrones de automatización de pruebas
• Atención meticulosa al detalle, ética de trabajo independiente y capacidad de aprendizaje rápido
• Inglés avanzado requerido

Experiencia bonus:

• Git, pipelines CI/CD, Máquinas Virtuales
• SharePoint, Exchange, servidores FTP
• Plataformas cloud: Amazon AWS o Microsoft Azure
• Testing de APIs RESTful

Modalidad: Remoto (candidatos deben residir en México)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad de liderar estrategias de testing en un entorno completamente remoto, trabajando con tecnologías empresariales de Microsoft y cloud. Podrás desarrollar tu expertise en automatización mientras colaboras con equipos cross-functional, creciendo profesionalmente en una empresa que valora la calidad como pilar fundamental de sus productos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Testing exploratorio avanzado - capacidad para descubrir bugs que casos de prueba estructurados podrían pasar por alto
• Automatización de pruebas - experiencia con frameworks y herramientas relevantes para la plataforma
• Análisis de riesgos - habilidad para identificar puntos críticos en el desarrollo de software
• Comunicación efectiva - especialmente importante en entornos remotos para coordinar con equipos cross-functional
• Inglés técnico - necesario para documentación, reuniones y colaboración internacional

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has implementado estrategias de testing para funcionalidades complejas
• Demuestra tu pensamiento crítico explicando cómo priorizas qué automatizar vs qué probar manualmente
• Familiarízate con entornos Windows empresariales si no tienes experiencia directa, investiga sobre Active Directory, Group Policies y administración de sistemas Windows
• Crea un portafolio de testing que incluya casos de prueba, reportes de bugs y ejemplos de automatización

Recursos recomendados

• Herramientas: Selenium, Postman, JIRA, TestRail, Jenkins
• Frameworks de automatización: pytest, Robot Framework, TestNG
• Documentación: ISTQB Syllabus, Microsoft Docs para entornos Windows
• Influencers: James Bach (testing exploratorio), Angie Jones (automatización)
• Cursos: "Advanced Software Testing" en Udemy, "ISTQB Foundation Level" certificación

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso para diseñar una estrategia de testing para una nueva funcionalidad" - Tip: Enfócate en cómo identificas riesgos, defines criterios de aceptación y decides qué automatizar vs qué probar manualmente.

• "¿Cómo manejas un bug crítico encontrado justo antes de un release?" - Tip: Explica tu proceso de priorización, comunicación con stakeholders y análisis de riesgo vs beneficio de posponer el release.

• "¿Qué métricas de calidad consideras más importantes y por qué?" - Tip: Menciona cobertura de pruebas, defect escape rate y tiempo para detectar bugs, explicando cómo cada una mide diferentes aspectos de la calidad.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de definición clara de criterios de aceptación - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo definen los criterios de aceptación para nuevas funcionalidades?" Si la respuesta es vaga o depende completamente del tester, podría indicar procesos inmaduros.

• Bandera roja 2: Testing tratado como fase final en lugar de integrado - Investiga antes de aceptar: Pregunta sobre la participación del equipo de testing en planning sessions y design reviews desde el inicio del desarrollo.

• Bandera roja 3: Automatización como objetivo en lugar de herramienta - Señal de advertencia común: Si hablan más de "cuántas pruebas automatizadas tenemos" que de "cómo nuestras pruebas automatizadas mejoran la calidad", podrían estar midiendo métricas vanidosas en lugar de resultados reales.