Tester Semi Senior — Híbrido - México — Proyecto Ágil Mobile/Web - Testing Manual, Automatización

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Consiss está buscando un Tester Semi Senior para unirse a un proyecto ágil con enfoque en aplicaciones mobile y web. La posición es híbrida, combinando trabajo remoto con días presenciales en México. Se requiere experiencia en testing manual y automatización, con habilidades para trabajar en metodologías ágiles como Scrum o Kanban. Se valoran conocimientos en herramientas de testing, gestión de defectos y colaboración con equipos de desarrollo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te ofrece la oportunidad de crecer en un entorno dinámico y colaborativo, donde podrás aplicar y expandir tus habilidades en testing en proyectos de alto impacto. Aprenderás sobre las mejores prácticas en calidad de software, trabajarás con tecnologías modernas y tendrás la posibilidad de desarrollar tu carrera hacia roles de liderazgo o especialización en automatización. Es una excelente oportunidad para quienes buscan estabilidad y crecimiento profesional en una empresa consolidada.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Testing manual, automatización básica, conocimiento de metodologías ágiles, herramientas como Jira o TestRail, y comprensión de ciclos de vida de software.
• Soft skills: Comunicación efectiva, atención al detalle, pensamiento crítico y capacidad para trabajar en equipo.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar tu experiencia en proyectos ágiles y tu capacidad para adaptarte a cambios rápidos.
• Prepara ejemplos concretos de casos de prueba que hayas diseñado o ejecutado.
• Investiga sobre las tendencias actuales en testing mobile y web para demostrar tu conocimiento durante la entrevista.

Recursos recomendados

• Herramientas: Selenium, Appium, Postman, Jira, TestRail.
• Documentación: ISTQB Foundation Level, Agile Testing de Lisa Crispin.
• Influencers: Siga a expertos en LinkedIn como Angie Jones o Alan Richardson.
• Cursos: Cursos en plataformas como Udemy o Coursera sobre testing automatizado y ágil.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo manejas la priorización de casos de prueba en un sprint ágil?" - Tip: Explica cómo colaboras con el equipo para identificar riesgos y definir criterios de aceptación.
• Pregunta 2: "Describe un defecto crítico que hayas encontrado y cómo lo reportaste." - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas de automatización has utilizado y por qué?" - Tip: Menciona herramientas específicas y justifica su uso basándote en los requisitos del proyecto.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas para testing o no invierte en capacitación. Qué preguntar: "¿Qué herramientas y recursos están disponibles para el equipo de QA?"
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en el equipo de testing, lo que puede indicar malas condiciones laborales. Qué investigar: Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura de la empresa.
• Bandera roja 3: Si el rol carece de claridad en responsabilidades o no hay oportunidades de crecimiento. Señal de advertencia: Pregunta sobre el plan de carrera y expectativas a largo plazo durante la entrevista.