Analista de Reclutamiento Junior Tecnológico — Presencial - Santa Fe, CDMX — Fintech - IT Recruitment, Seguridad de la Información, Desarrolladores

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Broxel está buscando un Analista de Reclutamiento Junior especializado en perfiles tecnológicos para unirse a su equipo de Talent Acquisition en el dinámico ecosistema Fintech. El rol es 100% presencial en Santa Fe, CDMX, y ofrece prestaciones de ley más un entorno de aprendizaje acelerado en una de las industrias más innovadoras.

Responsabilidades clave:

• Hunting de perfiles especializados: Desarrolladores, Especialistas en Seguridad de la Información y roles clave de IT.
• Realización de entrevistas iniciales.
• Seguimiento de punta a punta en el proceso de selección.

Requisitos:

• Experiencia o conocimiento sólido en posiciones de tecnología (IT Recruitment).
• Conocimiento del sector Fintech.
• Actitud proactiva y excelente comunicación.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de dar el siguiente paso en tu carrera profesional dentro del ecosistema Fintech, una de las industrias más dinámicas y de mayor crecimiento en México. En Broxel, no solo reclutarás talento, sino que vivirás la cultura Fintech desde adentro, desarrollando habilidades especializadas en IT Recruitment que son altamente valoradas en el mercado. Si te apasiona identificar y conectar con perfiles tecnológicos de alto impacto, este rol te ofrece un camino acelerado para crecer como especialista en un entorno desafiante y estimulante.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento de roles IT (Desarrolladores, Seguridad de la Información), comprensión básica de tecnologías y frameworks comunes en Fintech.
• Soft skills: Comunicación efectiva, proactividad, capacidad de análisis de perfiles, y resiliencia en procesos de hunting.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga el sector: Profundiza en tendencias Fintech, startups emergentes y tecnologías clave (como blockchain o APIs bancarias) para hablar con propiedad durante las entrevistas.
• Optimiza tu hunting: Usa LinkedIn Recruiter, GitHub, y comunidades tech locales para identificar candidatos pasivos con habilidades específicas.
• Mide tu impacto: Lleva un registro de métricas como tiempo de contratación y calidad de candidatos para demostrar resultados en futuras evaluaciones.

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, ATS especializados en tech.
• Comunidades: Grupos de IT Recruitment en LinkedIn, meetups de Fintech en CDMX.
• Cursos: "IT Recruitment Fundamentals" en plataformas como Udemy o Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo identificarías un buen perfil de Desarrollador Backend para una startup Fintech?" Tip: Enfatiza tu conocimiento de tecnologías relevantes (ej: Node.js, Python) y habilidades blandas como adaptabilidad.
• Pregunta 2: "Describe un proceso de hunting exitoso que hayas liderado." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta con ejemplos concretos.
• Pregunta 3: "¿Qué sabes sobre Broxel y el sector Fintech?" Tip: Investiga la empresa, sus productos, y menciona tendencias actuales como pagos digitales o open banking para mostrar interés genuino.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En CDMX, roles presenciales en Fintech pueden estar en el rango superior para Juniors debido a la especialización técnica requerida.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas (ej: acceso limitado a LinkedIn Recruiter). Qué preguntar: "¿Qué herramientas de sourcing y ATS utilizan para apoyar el proceso de reclutamiento?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de Talent Acquisition. Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad del departamento de HR.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en métricas (ej: contratar múltiples roles senior en tiempo récord). Señal de advertencia: Pregunta sobre KPIs y plazos durante la entrevista para evaluar viabilidad.