Arquitecto Senior de Seguridad de la Información — Híbrido - México — Fintech - Firewall,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Broxel, una fintech en crecimiento, busca un Arquitecto Senior de Seguridad de la Información para escalar su infraestructura y diseñar soluciones tecnológicas que protejan la operación. Este rol es clave para conectar la visión de la Dirección de Seguridad con la ejecución técnica. Responsabilidades incluyen diseñar soluciones de seguridad para toda la organización, ejecutar y planificar infraestructuras con seguridad nativa, estandarizar tecnologías bajo estándares como ISO 27001, NIST e ITIL, y consolidar la arquitectura tecnológica con alto nivel de criticidad. Requisitos: 5 años como Coordinador Senior o en posiciones de Arquitectura de Seguridad, conocimientos técnicos en Correlación de Firewall, Monitoreo de Redes, DLP y Antivirus, habilidades en accountability, planificación estratégica y resultados bajo presión, y título en Ingeniería o Licenciatura en Sistemas con enfoque en Seguridad.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para ser la pieza clave en una fintech en expansión, donde podrás diseñar desde cero soluciones de seguridad que impacten directamente en la protección de datos sensibles y transaccionalidad. Aprenderás a alinear tecnologías con estándares internacionales y crecerás en un entorno dinámico que valora la innovación y la responsabilidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experto en Correlación de Firewall, Monitoreo de Redes, DLP y Antivirus.
• Soft skills: Alto nivel de Accountability, planificación estratégica y capacidad de trabajar bajo presión.
• Conocimientos adicionales: ISO 27001, NIST, ITIL, y enfoque en seguridad en infraestructuras críticas.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio: Demuestra cómo has diseñado soluciones de seguridad en proyectos anteriores, enfocándote en resultados medibles.
• Investiga la empresa: Entiende el modelo de negocio de Broxel como fintech para alinear tus propuestas con sus necesidades operativas.
• Certificaciones: Considera obtener o destacar certificaciones como CISSP, CISM o ISO 27001 Lead Auditor para fortalecer tu perfil.

Recursos recomendados

• Tools: Herramientas como Splunk para monitoreo, Palo Alto Networks para firewall, y Symantec DLP.
• Documentación: Guías de NIST Cybersecurity Framework y ISO 27001.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Bruce Schneier o Kevin Mitnick para insights en ciberseguridad.
• Cursos: Cursos en plataformas como Coursera o edX sobre arquitectura de seguridad y compliance.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde diseñaste una solución de seguridad desde cero." Tip: Enfócate en el proceso, los desafíos técnicos y cómo mediste el éxito.
• Pregunta 2: "¿Cómo alineas las tecnologías de seguridad con estándares como ISO 27001?" Tip: Menciona pasos concretos como mapeo de controles y auditorías internas.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la presión al garantizar la integridad de datos sensibles?" Tip: Resalta tu capacidad de priorización y comunicación con equipos multidisciplinarios.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona inversión en herramientas de seguridad actualizadas. Qué preguntar: "¿Cuál es el presupuesto anual para tecnologías de seguridad?"
• Bandera roja 2: Falta de claridad en los estándares de compliance. Qué investigar: Revisa si Broxel tiene certificaciones vigentes como ISO 27001.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de seguridad. Señal de advertencia: Pregunta sobre la estabilidad del equipo y casos de éxito anteriores en retención de talento.