EHS Program Manager — Presencial - Montreal — Google Data Center - Safety Strategy, Site

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Google Data Center está en búsqueda de un EHS Program Manager para unirse a su equipo en Montreal. Este no es solo un trabajo de escritorio; es un rol para alguien que pueda pivotar de una estrategia de seguridad de alto nivel a la gestión práctica en sitio en un entorno de alta tecnología sin perder impulso. Montreal es un centro único, y necesitamos a alguien que entienda tanto el panorama local como la mentalidad global de "Safety First". Más allá de lo básico, buscamos a un profesional que prospere resolviendo desafíos complejos de infraestructura y construyendo una cultura de seguridad resiliente a escala. Si estás listo para mantener la nube segura y con los pies en la tierra en Quebec, esta es tu oportunidad.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite trabajar en el corazón de la infraestructura tecnológica global de Google, donde la seguridad es fundamental para operaciones críticas. Aprenderás a gestionar programas de EHS en un entorno de data center de vanguardia, combinando estrategia con ejecución práctica. Crecerás profesionalmente al enfrentar desafíos únicos en un ecosistema de alta tecnología, con oportunidades para impactar la cultura de seguridad a nivel global. Es una puerta de entrada a una carrera en una de las empresas más innovadoras del mundo, con un enfoque en seguridad proactiva y escalable.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en gestión de programas EHS, normativas locales e internacionales de seguridad, evaluación de riesgos en infraestructura tecnológica, y herramientas de análisis de datos para métricas de seguridad.
• Soft skills: Liderazgo en seguridad, comunicación efectiva para entrenar equipos, capacidad de adaptación en entornos dinámicos, y pensamiento crítico para resolver problemas complejos.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga las normativas de seguridad específicas de Quebec y Canadá, así como estándares globales como ISO 45001.
• Prepara ejemplos de cómo has implementado programas de seguridad en entornos de alta tecnología o infraestructura crítica.
• Destaca tu experiencia en gestión de sitios y tu capacidad para traducir estrategias en acciones prácticas.

Recursos recomendados

• Tools: Software de gestión EHS como Intelex o Cority, plataformas de análisis de datos como Tableau.
• Documentación: Guías de seguridad de data centers de Google, normativas de Health Canada.
• Influencers: Seguir a líderes en seguridad industrial y gestión de riesgos en LinkedIn.
• Cursos: Certificaciones en seguridad ocupacional (ej., CSP) o cursos en gestión de programas EHS.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un programa de seguridad que hayas implementado exitosamente en un entorno complejo." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza métricas de mejora.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la resistencia al cambio al introducir nuevas prácticas de seguridad?" *Tip: Muestra empatía y estrategias de comunicación, destacando casos donde lograste adopción.*
• Pregunta 3: "¿Qué pasos tomarías para evaluar riesgos en un data center nuevo?" *Tip: Menciona un enfoque sistemático, incluyendo auditorías, análisis de datos y consulta con equipos locales.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $3,000 - $5,000 | | Mid | $5,000 - $8,000 | | Senior | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles en Montreal, los salarios pueden ser más altos debido al costo de vida local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre el presupuesto para programas de seguridad o recursos disponibles. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuál es el presupuesto anual asignado para iniciativas de EHS y cómo se priorizan?"*
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en el equipo de seguridad o falta de apoyo de la alta dirección. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reseñas de empleados en plataformas como Glassdoor y pregunta sobre la cultura de seguridad en entrevistas.*
• Bandera roja 3: Si el rol parece enfocarse solo en cumplimiento burocrático sin oportunidades para innovación o impacto. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Descripciones vagas que no mencionan mejora continua o métricas de desempeño.*