Penetration Testing Operations Liaison — Remoto - LATAM — Seguridad Cibernética - Pentesting, Coordinación, Seguridad

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Insight Assurance busca un Penetration Testing Operations Liaison para un rol remoto en LATAM. Aunque el título menciona Pentesting, el enfoque es más en coordinación operacional que en ejecución técnica directa. Actuarás como puente entre los equipos de seguridad ofensiva y los clientes, gestionando proyectos, comunicando hallazgos y asegurando la alineación estratégica. La empresa es global, con equipos latinos e internacionales, y actualmente tiene aproximadamente 55 candidaturas para esta vacante abierta hace un mes. La empresa tiene una calificación de 4.3 en Glassdoor, indicando un buen ambiente laboral.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite crecer en la intersección entre lo técnico y lo operacional en ciberseguridad. Aprenderás a traducir hallazgos técnicos complejos en insights accionables para clientes, desarrollando habilidades de gestión de proyectos y comunicación estratégica. Trabajarás en un entorno global, exponiéndote a diversas culturas y prácticas de seguridad, lo que es invaluable para tu carrera en una industria en constante evolución. Si buscas transicionar de un rol puramente técnico a uno más orientado a la coordinación y consultoría, esta es una oportunidad ideal.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Conocimiento sólido en pentesting y metodologías de seguridad ofensiva (aunque no ejecutes directamente)
• Habilidades de comunicación para explicar hallazgos técnicos a audiencias no técnicas
• Gestión de proyectos y coordinación entre equipos multidisciplinarios
• Idiomas: Español e inglés fluido para trabajar en equipos latinos e internacionales
• Soft skills: Empatía, resolución de conflictos y atención al detalle

Tips prácticos para este puesto

• Enfócate en tu experiencia previa en coordinación de proyectos de seguridad o roles similares de enlace
• Prepara ejemplos de cómo has traducido hallazgos técnicos en recomendaciones prácticas para clientes o stakeholders
• Investiga sobre frameworks de pentesting como OWASP y metodologías comunes para demostrar conocimiento base
• Practica escenarios de comunicación donde expliques vulnerabilidades complejas de manera sencilla

Recursos recomendados

• Tools: Jira o Trello para gestión de proyectos, herramientas de reporting como Dradis
• Documentación: Guías de OWASP, NIST Cybersecurity Framework
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Bruce Schneier o Troy Hunt para insights de la industria
• Cursos: Certificaciones como CompTIA Security+ o cursos de comunicación técnica en plataformas como Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto de pentesting donde tuviste que coordinar entre el equipo técnico y el cliente. ¿Qué desafíos enfrentaste y cómo los resolviste?"
• Tip: Enfócate en tu rol de enlace, destacando cómo facilitaste la comunicación y aseguraste que los hallazgos fueran entendidos y actuados.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas situaciones donde un cliente no entiende la gravedad de una vulnerabilidad reportada?"
• Tip: Demuestra empatía y habilidades de persuasión, explicando cómo usarías analogías o ejemplos prácticos para clarificar el riesgo.
• Pregunta 3: "¿Qué metodologías de pentesting conoces y cómo las aplicarías en un entorno operacional?"
• Tip: Menciona frameworks comunes como OWASP o PTES, y explica cómo los adaptarías para coordinar pruebas y reportes en tiempo real.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles de coordinación en ciberseguridad, los salarios pueden ser más altos debido a la especialización.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona claridad sobre las herramientas o procesos de coordinación que usarás, pregunta en la entrevista sobre cómo miden el éxito en este rol y qué recursos ofrecen para la gestión de proyectos.
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en el equipo de seguridad, investiga en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad del departamento y la satisfacción de empleados previos en roles similares.
• Bandera roja 3: Si el rol parece más administrativo que estratégico, asegúrate de preguntar sobre oportunidades de crecimiento técnico y cómo este puesto se alinea con la carrera en ciberseguridad a largo plazo.