Head of Risk — Remoto - Internacional — Fintech Crypto - Risk Management, Compliance, Web3

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Nexus International está buscando un Head of Risk para unirse a su equipo de manera remota y full-time. Este rol es clave en la industria fintech y crypto, donde la gestión de riesgos, compliance y estrategias de mitigación son fundamentales para el éxito operativo. Se requiere experiencia sólida en risk management, compliance regulatorio y conocimiento del ecosistema Web3. La posición ofrece la oportunidad de liderar la función de riesgo en una organización internacional con impacto global.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar la estrategia de riesgo en una empresa del sector crypto, donde podrás diseñar e implementar frameworks desde cero, influir en decisiones estratégicas y crecer profesionalmente en un mercado de alta demanda. Aprenderás sobre regulaciones emergentes, tecnologías blockchain y tendrás exposición directa a equipos ejecutivos internacionales. Si buscas un desafío que combine liderazgo técnico con impacto empresarial, este rol es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Risk Management: Experiencia en identificación, evaluación y mitigación de riesgos operativos, financieros y regulatorios.
• Compliance y Regulación: Conocimiento de normativas crypto (AML, KYC, GDPR) y capacidad para adaptarse a cambios regulatorios.
• Liderazgo Estratégico: Habilidad para liderar equipos, comunicar riesgos a stakeholders y alinear estrategias con objetivos de negocio.
• Análisis de Datos: Competencia en herramientas analíticas para monitorear riesgos y generar reportes.
• Soft Skills: Pensamiento crítico, comunicación efectiva y adaptabilidad en entornos dinámicos.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga la empresa: Revisa el sitio web de Nexus International, su whitepaper (si aplica) y noticias recientes sobre su compliance.
• Prepara casos de estudio: Ten ejemplos concretos de cómo has manejado crisis de riesgo o implementado frameworks exitosos.
• Networking en Web3: Conéctate con profesionales en LinkedIn que trabajen en risk management en crypto para insights del mercado.
• Actualiza tu CV: Destaca logros cuantificables (ej: "reduje riesgos operativos en 30%" o "implementé sistema de compliance que pasó auditoría regulatoria").

Recursos recomendados

• Tools: Chainalysis para análisis blockchain, Elliptic para monitoreo de transacciones, herramientas de GRC (Governance, Risk, Compliance).
• Documentación: Guías de la FATF sobre crypto, regulaciones de la SEC (EE.UU.) y MiCA (Europa).
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Caitlin Long (fundadora de Avanti Bank) o Michael Shaulov (CEO de Fireblocks) para tendencias.
• Cursos: "Risk Management in Crypto" en Coursera o certificaciones como Certified Crypto Risk Professional (CCRP).

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un caso donde identificaste un riesgo significativo y cómo lo mitigaste." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en resultados medibles.
• Pregunta 2: "¿Cómo te mantienes actualizado con las regulaciones cambiantes en crypto?" Tip: Menciona fuentes específicas (ej: newsletters de CoinDesk, webinars de reguladores) y cómo aplicas ese conocimiento.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para construir un equipo de riesgo desde cero?" Tip: Habla sobre hiring por habilidades técnicas y cultural fit, y prioriza roles clave como analistas de compliance y data scientists.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $7,000 | | Senior | $7,000 - $12,000 | | Head/Executive | $12,000 - $20,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más, y roles en crypto pueden tener bonos en tokens o equity.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un plan claro de compliance regulatorio. Qué preguntar: "¿Cuál es su estrategia actual para cumplir con regulaciones como MiCA o las de EE.UU.?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de riesgo. Qué investigar: Revisa en LinkedIn cuánto tiempo duraron anteriores Heads of Risk y pregunta sobre cultura en la entrevista.
• Bandera roja 3: Falta de herramientas adecuadas para monitoreo de riesgos. Señal de advertencia: Si mencionan que usan solo hojas de cálculo básicas. Pregunta: "¿Qué software de GRC o análisis utilizan actualmente?"