IT Recruiter — Presencial - Monterrey — Reclutamiento Tech - Tecnología, Comunicación, Inglés

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Michael Page Monterrey busca un IT Recruiter con experiencia de 0 a 5 años en reclutamiento para unirse a su equipo en crecimiento. Requisitos clave incluyen inglés avanzado, excelentes habilidades de comunicación, proactividad y gusto por entornos dinámicos. La posición es 100% presencial en Monterrey. Responsabilidades principales:

• Manejo completo del proceso de reclutamiento para posiciones de tecnología
• Búsqueda, atracción y evaluación de talento especializado
• Comunicación constante con clientes y candidatos
• Gestión de procesos, seguimiento y cierre

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite desarrollar tu carrera en una firma de reclutamiento global reconocida, con exposición a posiciones tech de alto nivel y la posibilidad de crecer en un entorno dinámico. Aprenderás a gestionar procesos completos de contratación, construir relaciones con clientes del sector tecnológico y especializarte en la atracción de talento digital, habilidades altamente valoradas en el mercado laboral actual.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento básico de tecnologías y roles tech (ej: diferencias entre backend, frontend, DevOps), uso de ATS (Applicant Tracking Systems), LinkedIn Recruiter
• Soft skills: Comunicación efectiva, empatía, capacidad de negociación, gestión del tiempo, orientación a resultados
• Idiomas: Inglés avanzado (C1 o superior) para comunicación con clientes internacionales

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu pitch: Explica claramente por qué te apasiona el reclutamiento tech y cómo has manejado procesos similares
• Investiga la empresa: Conoce los sectores y clientes de Michael Page, especialmente en tecnología
• Muestra métricas: Si tienes experiencia, menciona KPIs como tiempo de contratación, tasa de éxito o número de posiciones cerradas
• Practica casos: Prepárate para resolver escenarios de reclutamiento en entrevistas (ej: cómo atraer a un candidato pasivo)

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Ashby
• Influencers: Follow @RecruitingBrainfood, @JohnnyCampbell (SocialTalent)
• Cursos: "Tech Recruitment Certified" de DevSkiller, "Recruiting in Tech" en LinkedIn Learning
• Comunidades: Tech Recruitment Slack groups, eventos de Talent Hackers

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo atraerías a un candidato senior que no está buscando activamente?" - Tip: Demuestra estrategias de sourcing creativas (ej: GitHub contributions, tech talks) y valor propositivo
• "Describe un proceso de reclutamiento tech exitoso que hayas manejado" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con métricas concretas
• "¿Cómo manejas un rechazo de oferta de un candidato top?" - Tip: Enfócate en mantener la relación a largo plazo y aprender del feedback

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual MXN | |-------|-------------------| | Junior (0-2 años) | $18,000 - $25,000 | | Mid (2-4 años) | $25,000 - $35,000 | | Senior (4-5+ años) | $35,000 - $45,000 |

*Nota: En firmas de reclutamiento internacionales como Michael Page, los bonos por colocación pueden incrementar significativamente el ingreso total. Empresas con clientes extranjeros pueden ofrecer salarios 20-30% más altos.*

Red flags a considerar

• Alta rotación en el equipo de reclutamiento: Pregunta sobre la antigüedad promedio del equipo y razones de salidas recientes
• Falta de herramientas adecuadas: Investiga si proveen acceso a LinkedIn Recruiter, ATS modernos o presupuesto para ferias tech
• Métricas poco realistas: Señal de advertencia si esperan cerrar posiciones senior en tiempos muy cortos sin recursos suficientes - pregunta sobre KPIs realistas y apoyo del equipo