Senior IT Recruiter — Híbrido - San José, Costa Rica — Staffing Tech - AI, Tecnologías Emergentes, Inglés C1+

Descripción del puesto

Sobre la vacante

EX Squared Latam busca un/a Senior IT Recruiter para unirse a su equipo en un entorno dinámico y tecnológico. El rol requiere experiencia previa en agencias de staffing, curiosidad por las nuevas tecnologías (especialmente AI) y un enfoque proactivo para trabajar en colaboración con innovaciones emergentes. La posición es híbrida con sede en San José, Costa Rica, y exige un nivel de inglés C1+ para comunicación efectiva en contextos internacionales. Se valora la capacidad de adaptarse a un entorno rápido y de alto impacto, donde el reclutamiento se alinea con tendencias tecnológicas de vanguardia.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite crecer profesionalmente en la intersección del reclutamiento y la tecnología, trabajando con herramientas de AI que están transformando la industria. Aprenderás a optimizar procesos de selección con enfoques innovadores, desarrollando habilidades que te posicionarán como un referente en el mercado tech latinoamericano. Además, formarás parte de un equipo que valora la curiosidad y la colaboración, ofreciendo un camino claro para impactar en la contratación de talento especializado mientras te mantienes a la vanguardia de las tendencias del sector.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en reclutamiento IT, conocimiento de herramientas de AI aplicadas a staffing, dominio de plataformas de búsqueda de talento (ej: LinkedIn Recruiter).
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés, curiosidad por tecnologías emergentes, capacidad de adaptación en entornos dinámicos, enfoque en resultados.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga las tendencias de AI en reclutamiento: Familiarízate con herramientas como HireVue o Pymetrics para destacar en entrevistas.
• Prepara ejemplos de casos exitosos: Demuestra cómo has utilizado tecnología para mejorar procesos de selección en agencias de staffing.
• Networking en comunidades tech: Únete a grupos de LinkedIn o eventos locales en Costa Rica para conectar con candidatos y mantenerte actualizado.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever; plataformas de AI como Entelo o SeekOut.
• Documentación: Artículos de SHRM sobre AI en HR, blogs de TechCrunch sobre innovación en staffing.
• Influencers: Seguir a líderes como John Sullivan en LinkedIn para insights sobre reclutamiento tech.
• Cursos: Certificaciones en Recruiting with AI en Coursera o edX.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo has integrado herramientas de AI en tus procesos de reclutamiento anteriores?" + Tip: Responde con ejemplos concretos, como el uso de chatbots para screening inicial o algoritmos para matching de candidatos.
• Pregunta 2: "Describe una situación donde tuviste que reclutar para un puesto tech con requisitos muy específicos." + Tip: Enfócate en tu metodología de búsqueda, uso de redes sociales tech y cómo manejaste la evaluación técnica.
• Pregunta 3: "¿Cómo mantienes actualizado tu conocimiento sobre nuevas tecnologías en el mercado IT?" + Tip: Menciona recursos como webinars, comunidades online o colaboración con equipos técnicos, mostrando proactividad.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Costa Rica, los salarios pueden ser ligeramente superiores debido al costo de vida y demanda local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona capacitación en AI o herramientas tecnológicas, pregunta en la entrevista sobre planes de desarrollo y recursos disponibles para mantenerte actualizado.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento; investiga en LinkedIn o reseñas de empleados para detectar patrones de insatisfacción o falta de soporte.
• Bandera roja 3: Expectativas poco claras sobre métricas de desempeño; asegúrate de discutir KPI específicos y realistas durante el proceso de contratación para evitar sorpresas.