Analista de Reclutamiento Junior IT — Presencial - Santa Fe, CDMX — Fintech - IT

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Broxel, una empresa líder en el ecosistema Fintech, está expandiendo su equipo de Talent Acquisition y busca un Analista de Reclutamiento Junior con pasión por la tecnología y buen ojo para perfiles técnicos. El rol es 100% presencial en Santa Fe, CDMX, y ofrece un entorno de aprendizaje acelerado en una de las industrias más dinámicas.

Responsabilidades clave:

• Hunting de perfiles especializados: Desarrolladores, Especialistas en Seguridad de la Información y roles clave de IT.
• Realización de entrevistas iniciales.
• Seguimiento de punta a punta en el proceso de selección.

Requisitos:

• Experiencia o conocimiento sólido en posiciones de tecnología (IT Recruitment).
• Conocimiento del sector Fintech.
• Actitud proactiva y excelente comunicación.

Beneficios:

• Prestaciones de ley.
• Oportunidad de crecimiento en un entorno dinámico y de alta demanda.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante es tu puerta de entrada al mundo Fintech desde el lado estratégico del reclutamiento. Aprenderás a identificar talento técnico de alto nivel, entenderás las necesidades de roles como desarrolladores y especialistas en seguridad, y desarrollarás habilidades clave en un sector que está transformando la economía. Es una oportunidad única para construir una carrera en Tech Hiring con impacto directo en la innovación financiera.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Conocimiento técnico básico: Comprender términos como backend, frontend, seguridad informática, y frameworks comunes.
• Habilidades de comunicación: Capacidad para explicar roles técnicos a candidatos y stakeholders.
• Networking: Conexiones en comunidades tech y plataformas como LinkedIn o GitHub.
• Ojo para el detalle: Identificar habilidades blandas y técnicas en CVs y perfiles.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga la industria: Lee sobre tendencias en Fintech y roles tech para hablar con propiedad en entrevistas.
• Usa herramientas de sourcing: Plataformas como LinkedIn Recruiter, GitHub Jobs, o Stack Overflow pueden optimizar tu hunting.
• Mantén un pipeline activo: Construye una base de datos de candidatos potenciales para agilizar procesos futuros.
• Sé transparente: Comunica claramente los beneficios y desafíos del rol a los candidatos para mejorar la retención.

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, ATS como Lever o Workable.
• Influencers: Sigue a expertos en IT Recruitment como John Sullivan o Lou Adler en LinkedIn.
• Cursos: "IT Recruitment Fundamentals" en Coursera o "Tech Hiring Strategies" en Udemy.
• Comunidades: Únete a grupos como "Tech Recruiters Network" en LinkedIn o foros de Fintech en Reddit.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo identificarías un buen candidato para un rol de desarrollador senior?" - Tip: Enfócate en experiencia práctica, proyectos relevantes, y habilidades de liderazgo; menciona ejemplos de preguntas técnicas que harías.
• "¿Qué sabes sobre el sector Fintech y por qué te interesa?" - Tip: Investiga noticias recientes, menciona empresas líderes como Broxel, y conecta con tu pasión por la innovación tecnológica.
• "Describe un proceso de reclutamiento exitoso que hayas manejado" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, destacando métricas como tiempo de contratación o calidad de candidatos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles presenciales en CDMX, los rangos pueden ajustarse a moneda local (MXN) con equivalencias similares.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos de selección - Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es el tiempo promedio desde la primera entrevista hasta la oferta?" para detectar desorganización.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento - Investiga antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad del departamento de Talent Acquisition.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en hunting técnico - Señal de advertencia común: Si la empresa espera que encuentres candidatos senior con salarios bajos, podría indicar falta de alineación en compensación; pregunta sobre los rangos salariales ofrecidos para los roles que reclutarás.