People Specialist Digital y Tech — Presencial - Perú — Fintech - Reclutamiento Tech, Data,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Yape, una de las principales fintechs de Perú, busca un/a People Specialist con experiencia en selección de perfiles Digitales, Tech y Data. Trabajarás de la mano con los líderes más top del negocio, enfocándote en atraer talento clave para impulsar el crecimiento de la empresa. Se requiere experiencia en reclutamiento técnico, conocimiento del mercado digital y habilidades para gestionar procesos de selección en entornos dinámicos. La posición es presencial en Perú, ideal para quienes buscan un rol estratégico en una empresa innovadora.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a un equipo de alto impacto en una fintech líder que está transformando el sector financiero en Perú. Aprenderás de los mejores líderes del negocio, desarrollarás habilidades en reclutamiento técnico especializado y contribuirás directamente al crecimiento de una empresa en expansión. Es un rol ideal para crecer profesionalmente en el área de People & Culture dentro del ecosistema tech, con exposición a perfiles de vanguardia en digital, tecnología y datos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en reclutamiento de perfiles Tech, Data y Digital, uso de herramientas como LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking Systems), y técnicas de sourcing.
• Soft skills: Comunicación efectiva, capacidad de negociación, pensamiento estratégico, y adaptabilidad en entornos dinámicos.
• Conocimiento del mercado: Familiaridad con las tendencias del sector fintech, salarios competitivos en LATAM, y habilidades demandadas en roles técnicos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Documenta casos de éxito en reclutamiento de perfiles tech, incluyendo métricas como tiempo de contratación y retención.
• Investiga la empresa: Entiende la cultura de Yape, sus productos y el impacto en el mercado peruano para alinear tu enfoque.
• Networking: Conecta con profesionales del sector fintech y tech en Perú para ampliar tu red y entender mejor las necesidades del mercado.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever para gestión de reclutamiento.
• Influencers: Sigue a expertos en People & Culture tech como Luisina de Paula o Ana Sofi en LinkedIn.
• Cursos: "Reclutamiento Tech" en Platzi o "People Analytics" en Coursera para fortalecer habilidades.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso para reclutar un perfil senior de Data Science." Tip: Enfócate en etapas claras (sourcing, evaluación técnica, cultural fit) y menciona métricas de éxito.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la negociación salarial con candidatos tech en un mercado competitivo?" Tip: Demuestra conocimiento de rangos salariales en LATAM y estrategias de valor agregado (beneficios, crecimiento).
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas usas para atraer talento digital y por qué?" Tip: Menciona herramientas específicas como LinkedIn Recruiter o eventos tech, explicando su efectividad en el contexto fintech.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. En Perú, fintechs como Yape suelen ofrecer salarios competitivos, con posibles bonos por desempeño.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un proceso de onboarding claro para nuevos hires. Qué preguntar: "¿Cuál es el plan de integración para el primer mes?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de People o falta de apoyo de liderazgo. Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura de la empresa.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en tiempos de contratación para perfiles tech. Señal de advertencia: Presión excesiva para llenar vacantes rápidamente sin considerar calidad. Pregunta sobre métricas de éxito y apoyo en recursos.