Reclutador Tech y Financiero — Híbrido - México — Startup - Tech, Financiero, End-to-End

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Monato está buscando un Reclutador Tech y Financiero con 2-3 años de experiencia para unirse a su equipo interno. El rol requiere manejar procesos de reclutamiento end-to-end para perfiles técnicos y financieros, con exposición directa al leadership team. Se valora la iniciativa, claridad de objetivos y capacidad para hacerse responsable de las vacantes asignadas. La posición ofrece oportunidades de crecimiento hacia otras áreas de People al demostrar resultados.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para crecer en una startup donde tu impacto será visible desde el primer día. Trabajarás directamente con el equipo de liderazgo, lo que te permitirá aprender de decisiones estratégicas y construir una red profesional sólida. Si eres proactivo y buscas un rol donde puedas escalar rápidamente hacia áreas como People Operations, este puesto te ofrece el espacio para explorar y desarrollarte.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Experiencia en reclutamiento tech o financiero: Conocimiento de perfiles como desarrolladores, data scientists, analistas financieros, etc.
• Gestión end-to-end: Capacidad para manejar todo el ciclo de reclutamiento, desde sourcing hasta onboarding.
• Iniciativa y ownership: Habilidad para tomar responsabilidad de las vacantes y buscar soluciones creativas.
• Comunicación clara: Esencial para interactuar con candidatos y el leadership team.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara métricas clave: Documenta tus logros en reclutamiento (ej: tiempo de contratación, tasa de éxito) para destacar en entrevistas.
• Investiga a Monato: Revisa su sitio web y redes sociales para entender su cultura y necesidades específicas.
• Networking activo: Conecta con profesionales en LinkedIn que trabajen en startups tech o financieras para ampliar tu pipeline.

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, o ATS similares para gestión de candidatos.
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento tech como John Sullivan o Lou Adler en LinkedIn.
• Cursos: "Tech Recruitment Fundamentals" en plataformas como Coursera o Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo manejas un proceso de reclutamiento end-to-end para un perfil técnico difícil? Tip: Describe tu enfoque paso a paso, incluyendo sourcing, screening y cierre, con ejemplos concretos de éxito.
• ¿Qué métricas usas para medir tu efectividad como reclutador? Tip: Menciona KPIs como tiempo de contratación, calidad de contratación y satisfacción del hiring manager, respaldados con datos.
• ¿Cómo te adaptas a trabajar en una startup con exposición directa al leadership? Tip: Destaca tu capacidad para comunicarte claramente, manejar presión y alinear tus esfuerzos con objetivos estratégicos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Startups en crecimiento como Monato pueden ofrecer bonos o equity adicional.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos de reclutamiento - Pregunta en la entrevista sobre el flujo de trabajo actual y herramientas utilizadas para detectar desorganización.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de People - Investiga en LinkedIn la estabilidad del equipo y pregunta sobre retención de empleados en Monato.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en resultados - Señal de advertencia si presionan por métricas agresivas sin recursos adecuados; pregunta sobre metas y apoyo proporcionado.