Recruiter IT Freelance — Remoto - LATAM — Reclutamiento Tech - Selección IT, Sourcing, Screening

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Grupo del Sud está buscando un Recruiter IT Freelance para gestionar 4 búsquedas de perfiles tecnológicos. El rol requiere experiencia comprobable en selección IT, con capacidad para manejar procesos end-to-end, incluyendo sourcing activo y entrevistas de screening. Se valora autonomía y criterio para gestionar procesos completos de manera independiente. La modalidad es remota y flexible, con contrato freelance por proyecto. Para postular, envía un breve resumen de tu experiencia en selección IT, los perfiles trabajados y tu fee pretendido (por contratación o fee fijo por búsqueda) a [email protected].

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite crecer profesionalmente en el ámbito del reclutamiento tech, trabajando con una variedad de perfiles tecnológicos y desarrollando habilidades en gestión de procesos completos. Aprenderás a optimizar estrategias de sourcing y screening en un entorno remoto, lo que es clave para destacar en el mercado freelance. Es una chance para expandir tu portafolio y conectar con una empresa que valora la autonomía y el criterio profesional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en selección IT, sourcing activo, entrevistas de screening, gestión de procesos end-to-end.
• Soft skills: Autonomía, criterio analítico, comunicación efectiva, capacidad de trabajo independiente.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu resumen: Enfócate en destacar experiencias comprobables en selección IT y perfiles tecnológicos trabajados.
• Define tu fee: Investiga tarifas del mercado freelance para recruiters IT en LATAM y propón un fee competitivo y claro.
• Muestra autonomía: En tu postulación, menciona ejemplos de cómo has gestionado procesos completos de manera independiente.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, GitHub para sourcing tech, ATS como Greenhouse o Lever.
• Documentación: Guías de best practices en recruiting IT de SHRM o TechRecruit.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como John Sullivan o Lou Adler para insights en reclutamiento.
• Cursos: Certificaciones en recruiting tech de plataformas como Coursera o Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia en sourcing activo para perfiles tecnológicos." *Tip: Enfócate en casos concretos, menciona herramientas usadas y resultados obtenidos.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la autonomía en procesos de selección end-to-end?" *Tip: Explica tu metodología, cómo priorizas tareas y tomas decisiones sin supervisión constante.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para determinar fees en proyectos freelance?" *Tip: Menciona factores como complejidad del perfil, tiempo estimado y benchmarks del mercado.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $3,000 | | Senior | $3,000 - $5,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para freelance, los fees por proyecto pueden oscilar entre $500-$2,000 por búsqueda, dependiendo de la complejidad.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona claridad sobre los perfiles tecnológicos específicos o expectativas de fee. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Pueden detallar los perfiles tecnológicos y los plazos esperados para cada búsqueda?"*
• Bandera roja 2: Falta de comunicación o soporte durante el proceso freelance. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews de la empresa en plataformas como Glassdoor o consulta con otros freelancers que hayan trabajado con ellos.*
• Bandera roja 3: Fees bajos no alineados con el mercado o falta de transparencia en pagos. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si insisten en fees fijos muy por debajo del promedio sin justificación, podría indicar poca valoración del trabajo.*