Recruitment Leader LATAM — Remoto - LATAM — Soluciones de Recursos Humanos - IT, ATS, Métricas de Recruiting

Descripción del puesto

Sobre la vacante

GraceMark Solutions busca un Recruitment Leader LATAM con perfil estratégico y hands-on para liderar el equipo de recruiting y acompañar el crecimiento del negocio en la industria IT. Esta posición es de contrato full-time y modalidad remota en LATAM.

Responsabilidades principales:

• Liderar y desarrollar al equipo de recruiters, brindando coaching y feedback continuo.
• Definir y ejecutar la estrategia de recruiting alineada a los objetivos del negocio.
• Gestionar y optimizar procesos de selección end-to-end (sourcing, screening, entrevistas, oferta y cierre).
• Actuar como líder hands-on, llevando adelante búsquedas asignadas.
• Monitorear y analizar métricas clave de recruiting (time-to-hire, conversiones, calidad de contratación, SLAs).
• Asegurar una excelente experiencia de candidatos y hiring managers.
• Trabajar en conjunto con líderes de negocio para definir necesidades de headcount y prioridades.
• Implementar mejoras de procesos, automatización y buenas prácticas.
• Supervisar el uso de herramientas de recruiting (ATS, evaluaciones técnicas, dashboards).
• Reportar resultados, riesgos y oportunidades al management.

Requisitos:

• Inglés avanzado-bilingüe.
• Experiencia reciente liderando equipos de Recruiting (al menos 3 años).
• Experiencia en la industria IT.

Proceso de aplicación: Para ser considerado, debes comentar en la publicación original de LinkedIn con "Interesado/a – País de residencia".

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar el crecimiento de un equipo de recruiting en la dinámica industria IT de LATAM. Podrás definir estrategias de talento que impacten directamente en el negocio, trabajar en un entorno remoto y flexible, y desarrollar habilidades de gestión y automatización de procesos en un contexto de alta demanda tecnológica. Si buscas un rol donde tu liderazgo y visión estratégica marquen la diferencia, esta posición te permitirá escalar profesionalmente mientras construyes equipos de alto rendimiento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo estratégico: Capacidad para guiar equipos y alinear el recruiting con objetivos de negocio.
• Gestión de métricas: Experiencia en análisis de KPIs como time-to-hire, conversiones y calidad de contratación.
• Conocimiento de herramientas: Dominio de ATS (Applicant Tracking Systems), dashboards y evaluaciones técnicas.
• Comunicación bilingüe: Inglés avanzado para interactuar con stakeholders internacionales.
• Experiencia en IT: Entendimiento de roles técnicos y dinámicas de la industria tecnológica.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: En entrevistas, muestra casos donde mejoraste procesos de recruiting o lideraste equipos exitosos en IT.
• Investiga la empresa: Revisa el sitio web de GraceMark Solutions y su enfoque en soluciones de recursos humanos para entender su cultura.
• Destaca tu experiencia hands-on: Aunque es un rol de liderazgo, valora tu capacidad para ejecutar búsquedas directamente, ya que es un requisito clave.
• Optimiza tu perfil de LinkedIn: Asegúrate de que refleje tu experiencia en recruiting IT y liderazgo, ya que es la plataforma de aplicación.

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Workable para ATS y sourcing.
• Influencers: Follow a expertos en recruiting tech como John Sullivan o Lou Adler en LinkedIn.
• Cursos: "Strategic Talent Acquisition" en Coursera o certificaciones en SHRM para profundizar en métricas.
• Comunidades: Únete a grupos como "Recruiters in Tech" en LinkedIn o foros de HR en Reddit para networking.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo has mejorado el time-to-hire en equipos anteriores?" Tip: Responde con ejemplos específicos, como la implementación de automatización en screening o mejoras en procesos de entrevista.
• "Describe una situación donde tuviste que manejar un conflicto en tu equipo de recruiting." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, mostrando habilidades de resolución.
• "¿Cómo alineas la estrategia de recruiting con los objetivos de negocio en IT?" Tip: Menciona cómo colaboras con líderes técnicos para entender necesidades de headcount y priorizar búsquedas críticas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol de liderazgo en IT, los rangos pueden ser más altos en empresas con presupuesto internacional.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en métricas de éxito. Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs clave para este rol y cómo se miden?" para asegurar que haya objetivos definidos.
• Bandera roja 2: Equipo subdimensionado o alta rotación. Investiga antes de aceptar: Revisa comentarios en LinkedIn o Glassdoor sobre la cultura de la empresa y estabilidad del equipo.
• Bandera roja 3: Procesos manuales y sin automatización. Señal de advertencia común: Si la empresa no invierte en herramientas de ATS o dashboards, podría indicar falta de recursos para optimizar el recruiting, lo que afecta tu eficiencia.