Sourcer de Recursos Humanos

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Selectium está buscando un Sourcer de Recursos Humanos para prácticas profesionales 100% remotas, idealmente desde Córdoba Capital. Esta oportunidad está diseñada para estudiantes del último año de Licenciatura en RR.HH. que deseen iniciar su carrera en selección de talento trabajando con proyectos reales de Argentina y LATAM. Ofrecemos una jornada flexible de 4 horas diarias, práctica rentada con bonos por objetivos, formación práctica en sourcing, screening y análisis de perfiles, y acompañamiento y feedback continuo. Las responsabilidades incluyen búsquedas booleanas y sourcing en LinkedIn y otros canales, publicación de avisos en portales y redes, screening de CVs y entrevistas telefónicas iniciales, y elaboración de informes de candidatos para clientes. Requisitos excluyentes: ser estudiante del último año de Lic. en RR.HH., interés genuino por reclutamiento y selección, conocimientos básicos de LinkedIn Recruiter/búsquedas booleanas (o ganas de aprender), buena comunicación escrita y oral, proactividad, responsabilidad y mentalidad de aprendizaje.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta práctica te permite aprender en serio y asumir responsabilidades desde el primer día, trabajando en un equipo dinámico y en crecimiento. Es una oportunidad única para formarte en sourcing estratégico y reclutamiento moderno, con proyectos reales que impactan en el mercado laboral de Argentina y LATAM. Desarrollarás habilidades prácticas que son altamente valoradas en la industria tech, como el uso de herramientas avanzadas de búsqueda y análisis de perfiles, lo que te posicionará para futuros roles en talent acquisition o recruiting tech.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimientos básicos de LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas, screening de CVs, y elaboración de informes.
• Soft skills: Comunicación escrita y oral efectiva, proactividad, responsabilidad, y mentalidad de aprendizaje continuo.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu CV: Enfócate en destacar cualquier experiencia previa en proyectos grupales, voluntariado, o cursos relacionados con RR.HH. o tecnología.
• Practica búsquedas booleanas: Familiarízate con operadores como AND, OR, NOT para optimizar tus búsquedas en LinkedIn y otras plataformas.
• Sé específico en tu nota de postulación: Explica por qué te interesa el reclutamiento tech y cómo esta práctica alinea con tus metas profesionales.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Boolean Black Belt para técnicas de búsqueda, y herramientas de screening como ATS básicos.
• Documentación: Guías de LinkedIn sobre reclutamiento y artículos de blogs como ERE.net para tendencias en talent acquisition.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Lou Adler o John Sullivan para insights sobre reclutamiento moderno.
• Cursos: Cursos online en plataformas como Coursera o Udemy sobre sourcing y reclutamiento en tech.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo realizarías una búsqueda boolean para encontrar un desarrollador backend con experiencia en Node.js?" - Tip: Demuestra tu conocimiento de operadores booleanos y cómo combinar keywords relevantes.
• Pregunta 2: "Describe un momento en que tuviste que manejar múltiples tareas bajo presión." - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta y mostrar proactividad.
• Pregunta 3: "¿Por qué crees que el sourcing es importante en el reclutamiento tech?" - Tip: Enfatiza cómo el sourcing estratégico ayuda a encontrar talento pasivo y mejora la calidad de las contrataciones.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $300 - $600 | | Mid | $600 - $1,200 | | Senior | $1,200 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para prácticas rentadas, el rango suele estar en el extremo inferior del nivel Junior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona formación estructurada o feedback continuo. Qué preguntar en la entrevista: "¿Cómo es el proceso de onboarding y qué tipo de mentoría ofrecen durante la práctica?"
• Bandera roja 2: Si los bonos por objetivos son poco claros o inalcanzables. Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews de la empresa en plataformas como Glassdoor o pregunta a ex-practicantes sobre la transparencia en los incentivos.
• Bandera roja 3: Si el equipo no tiene experiencia en reclutamiento tech o proyectos reales. Señal de advertencia común en este tipo de rol: Poca diversidad en los proyectos o falta de herramientas modernas de sourcing. Investiga el portafolio de clientes de la empresa para asegurarte de que trabajen con industrias tech relevantes.