Talent Acquisition Advisor Senior — Remoto - LATAM — Reclutamiento Tech - LinkedIn, Sourcing, Stakeholder

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Bombardier está expandiendo su equipo de Talent Acquisition y busca un Talent Acquisition Advisor Senior para roles especializados y difíciles de llenar. Este puesto se enfoca en búsquedas de nicho, colaboración estratégica con líderes de negocio y soluciones creativas de sourcing. Requiere experiencia en reclutamiento técnico, gestión de stakeholders y capacidad para impactar directamente en la contratación de talento clave.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para evolucionar de reclutador a asesor estratégico, trabajando en búsquedas complejas donde cada contratación marca la diferencia. Desarrollarás habilidades de sourcing avanzado, construirás relaciones con líderes de negocio y tendrás autonomía para diseñar estrategias creativas. Ideal para quienes buscan crecimiento profesional en un entorno dinámico y de alto impacto.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Sourcing avanzado: LinkedIn Recruiter, Boolean search, técnicas de nicho
• Gestión de stakeholders: comunicación efectiva, alineación con necesidades del negocio
• Pensamiento estratégico: capacidad para diseñar planes de búsqueda personalizados
• Resiliencia: persistencia en roles difíciles de llenar

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: documenta búsquedas complejas que hayas resuelto, con métricas concretas
• Domina LinkedIn Recruiter: certificaciones o cursos avanzados te darán ventaja
• Investiga la industria: entiende los roles técnicos que reclutarás (ej: DevOps, Data Science)
• Desarrolla storytelling: aprende a vender la oportunidad a candidatos pasivos

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, SeekOut, Gem, HireEZ
• Influencers: Glen Cathey, Katrina Kibben, Hung Lee
• Cursos: LinkedIn Recruiter Certification, Sourcing Certifications de Recruiting Brainfood
• Comunidades: Recruiting Brainfood Slack, Talent Acquisition groups en LinkedIn

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una búsqueda compleja que hayas resuelto" - Tip: usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con métricas específicas
• "¿Cómo manejas desacuerdos con un hiring manager?" - Tip: enfócate en comunicación basada en datos y alineación de expectativas
• "¿Qué estrategias usas para candidate sourcing pasivo?" - Tip: menciona técnicas específicas como Boolean search, outreach personalizado y herramientas de nicho

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización. Empresas multinacionales como Bombardier suelen ofrecer paquetes competitivos con beneficios adicionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas de sourcing adecuadas (LinkedIn Recruiter, etc.) - Pregunta en la entrevista: "¿Qué herramientas de sourcing tienen disponibles?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas en tiempos de contratación para roles de nicho - Investiga antes: revisa reviews de empleados sobre procesos de contratación
• Bandera roja 3: Falta de alineación entre hiring managers y TA - Señal de advertencia: alta rotación en el equipo de TA o feedback inconsistente de managers