Coordinador de Proyectos de Talento — Presencial - Monterrey — Consultoría HR - Talent Acquisition,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Prodensa busca un Coordinador de Proyectos de Talento con experiencia en Talent Acquisition para unirse a un entorno dinámico y de rápido crecimiento. Este rol es ideal para profesionales que buscan crecimiento profesional, exposición a clientes estratégicos y participación directa en proyectos de alto impacto en Recursos Humanos.

Requisitos principales:

• 5-6 años de experiencia en Recursos Humanos con enfoque en Talent Acquisition
• Experiencia en consultoría HR, agencias de reclutamiento o headhunting (altamente deseable)
• Inglés avanzado para comunicación con clientes internacionales
• Experiencia en prospección de clientes; portafolio existente es una ventaja
• Mentalidad orientada al detalle, proactiva y con enfoque en crecimiento
• Fuertes habilidades organizativas y de coordinación de proyectos
• Disponibilidad para viajar

Responsabilidades clave:

• Coordinar y gestionar proyectos de reclutamiento de Recursos Humanos
• Liderar procesos de adquisición de talento de principio a fin
• Desarrollar y mantener relaciones con clientes
• Apoyar actividades de desarrollo de negocio y prospección de clientes
• Trabajar estrechamente con equipos internos para garantizar la entrega exitosa de proyectos

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad única de combinar Talent Acquisition con gestión de proyectos estratégicos. No solo coordinarás procesos de reclutamiento, sino que tendrás exposición directa a clientes internacionales y participarás en actividades de desarrollo de negocio. Es el paso perfecto para profesionales de HR que quieren evolucionar de roles operativos a posiciones más estratégicas con impacto directo en el crecimiento organizacional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de proyectos HR, procesos de reclutamiento end-to-end, prospección de clientes, herramientas de seguimiento de candidatos
• Soft skills: Comunicación asertiva en inglés, organización meticulosa, proactividad, orientación al cliente, capacidad de viajar
• Experiencia específica: Background en consultoría HR o headhunting es un diferenciador clave

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Si tienes clientes anteriores o casos de éxito en prospección, documenta métricas concretas (clientes adquiridos, reducción de tiempo de contratación, etc.)
• Practica tu inglés comercial: Más allá del nivel conversacional, enfócate en vocabulario específico de HR, contratación y negociación con clientes
• Investiga el mercado: Entiende las tendencias actuales de Talent Acquisition en Monterrey y cómo las empresas están adaptando sus estrategias post-pandemia

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, ATS como Greenhouse o Lever, herramientas de prospección como Apollo o Lusha
• Influencers: Follow a Lou Adler (autoridad en hiring), John Sullivan (estrategias de talento), y grupos de HR Monterrey en LinkedIn
• Cursos: Certificaciones en Talent Acquisition de SHRM o ATD, cursos de gestión de proyectos para HR en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proyecto complejo de Talent Acquisition que hayas coordinado y cómo manejaste los desafíos" - Tip: Usa metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza métricas de éxito

• "¿Cómo prospectarías nuevos clientes en un mercado competitivo como Monterrey?" - Tip: Demuestra conocimiento del ecosistema local, menciona estrategias específicas (networking en eventos, LinkedIn outreach, partnerships)

• "¿Cómo manejas la comunicación con clientes internacionales cuando hay diferencias culturales o de expectativas?" - Tip: Menciona técnicas de comunicación intercultural, establecer acuerdos claros desde el inicio, y usar el inglés como puente, no como barrera

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,800 |

*Nota: Varía según empresa, tamaño de portafolio de clientes, y nivel de exposición internacional. Roles con clientes de USA/EU pueden ofrecer compensaciones en el rango superior. En Monterrey, empresas de manufactura y consultoría internacional suelen pagar premium por inglés avanzado y experiencia en headhunting.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Expectativas poco claras sobre viajes - Qué preguntar: "¿Cuál es la frecuencia estimada de viajes? ¿Son nacionales o internacionales? ¿La empresa cubre todos los gastos?"

• Bandera roja 2: Falta de estructura en procesos de Talent Acquisition - Qué investigar: Pregunta sobre las herramientas y metodologías que usan, si tienen métricas establecidas, y cómo miden el éxito de los proyectos

• Bandera roja 3: Alto turnover en el equipo de HR - Señal de advertencia: Investiga en LinkedIn cuánto tiempo permanecen las personas en roles similares en la empresa, y pregunta sobre oportunidades de crecimiento reales (no solo promesas)