Talent Acquisition Partner Senior — Híbrido - Guadalajara — Industria de Automatización Global - Reclutamiento Regional US, Canadá, Brasil

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Talenca (empresa global de automatización) busca un Talent Acquisition Partner Senior para dar soporte regional a US, Canadá y Brasil. Modalidad híbrida en Guadalajara.

Responsabilidades principales:

• Atracción y sourcing regional de talento
• Ejecución de búsqueda directa para posiciones técnicas, profesionales y estratégicas
• Coordinación end to end del proceso de reclutamiento
• Acompañamiento a Hiring Managers

Requisitos clave:

• Inglés avanzado
• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Internacionales, Ingeniería o afín
• 4–7 años de experiencia en Talent Acquisition regional o global
• Experiencia indispensable dando soporte a US y/o Canadá
• Deseable experiencia en LatAm / Brasil

Beneficios:

• Sueldo: $35,000 – $40,000 brutos mensuales
• Fondo de ahorro
• Vales de despensa
• Seguro de gastos médicos mayores
• 30 días de aguinaldo

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite crecer en un entorno global con exposición directa a mercados estratégicos como US, Canadá y Brasil. Aprenderás las mejores prácticas de reclutamiento internacional en una industria de automatización en constante evolución. Es una oportunidad para desarrollar habilidades de sourcing regional y trabajar con equipos multiculturales, ideal para profesionales que buscan impactar procesos de contratación a gran escala.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Sourcing estratégico en plataformas como LinkedIn Recruiter, Indeed, Glassdoor
• Gestión de ATS (Applicant Tracking Systems) como Greenhouse, Lever, Workday
• Comunicación intercultural y negociación con candidatos internacionales
• Análisis de métricas de reclutamiento (time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire)
• Stakeholder management con Hiring Managers y líderes regionales

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito con números concretos: cuántos puestos cerraste, reducción en tiempo de contratación, mejora en calidad de candidatos
• Domina el inglés de negocios para entrevistas y comunicación con equipos de US/Canadá
• Investiga la industria de automatización para entender los perfiles técnicos que buscarás
• Crea un portafolio de sourcing con ejemplos de búsquedas complejas resueltas

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, SeekOut, Entelo, Gem
• Influencers: John Vlastelica (Recruiting Toolbox), Hung Lee (Recruiting Brainfood)
• Cursos: Talent Acquisition Strategy en Coursera, Global Recruitment Certification
• Comunidades: Talent Acquisition Leaders en LinkedIn, Recruiting Daily

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu experiencia manejando procesos de reclutamiento para US/Canadá" - Tip: Enfócate en diferencias culturales, requisitos legales y estrategias de engagement específicas para cada mercado
• "¿Cómo priorizas múltiples búsquedas con diferentes urgencias?" - Tip: Menciona metodologías como Eisenhower Matrix o sistemas de scoring de vacantes, muestra cómo balanceas volumen con calidad
• "Comparte un caso donde mejoraste significativamente el proceso de contratación" - Tip: Usa metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con métricas cuantificables como reducción del 20% en time-to-hire

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual MXN | |-------|-------------------| | Mid | $25,000 - $32,000 | | Senior | $32,000 - $45,000 | | Lead/Manager | $45,000 - $65,000 |

*Nota: Para posiciones con soporte a US/Canadá, las empresas globales suelen ofrecer 15-30% más que el mercado local. El rango publicado ($35,000-$40,000) está en el percentil alto para senior en Guadalajara.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en métricas de éxito - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo miden el éxito del TA Partner? ¿Qué KPIs manejan?" Si no tienen métricas definidas, puede indicar procesos desorganizados
• Bandera roja 2: Volumen excesivo de vacantes por recruiter - Investiga antes de aceptar: pregunta cuántas posiciones manejarás simultáneamente. Más de 15-20 vacantes activas puede comprometer la calidad
• Bandera roja 3: Soporte regional sin herramientas adecuadas - Señal de advertencia común: si mencionan que debes hacer sourcing sin acceso a LinkedIn Recruiter o ATS robusto, cuestiona los recursos disponibles para cumplir objetivos